теріального збиткуВ», К - т 94 - на суму, що підлягає утриманню на підставі проведеного розслідування і виданого наказу чи розпорядження керівника організації;
Д - т 91 К - т 94 - на суму збитку, у стягненні якої відмовлено судом або арбітражем, а також за відсутності підстав для стягнення;
Д - т 70 К - т 73 - на суму, утриману з оплати праці підзвітної особи.
2. Розрахунки з відрядженими працівниками
.1 Загальні положення
При здійсненні підприємницької діяльності господарюючими суб'єктами нерідко виникає необхідність направлення працівників організації для виконання тих або інших функцій за межами місцевості, в якій працівник постійно проживає і виконує функції, закріплені трудових договором.
Відповідно до ст. 166 ТК РФ поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи є службовим відрядженням. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються. p align="justify"> Особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються у порядку, визначеному Урядом РФ. В даний час деякі особливості оплати та документального оформлення відряджень на рівні федерального законодавства встановлено для працівників організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. У той же час для цілей оподаткування встановлені певні обмеження (зокрема, за розміром добових, прийнятих до податкового обліку з податку на прибуток, за розміром добових, не оподатковуваних податком на доходи фізичних осіб). p align="justify"> Відповідно до ст. 167 ТК РФ при направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням. p align="justify"> У службове відрядження можуть направлятися раб отнікі будь-яких категорій (управлінський персонал, технічні та обслуговуючі працівники, робочі) і професій. Найчастіше у відрядження направляються представники управлінських служб, а також за певних умов - робітники і представники обслуговуючого персоналу
Право направляти працівників у відрядження надано керівникам організацій. Перелік документів, які є підставою для направлення працівника у службове відрядження, може бути встановлений наказом або іншим внутрішнім розпорядчим актом організації. Зокрема, це може бути наказ про відрядження і (або) видача посвідчення про відрядження. p align="justify"> Термін відрядження працівників до органів державної влади не має перевищувати п'яти днів, не рахуючи часу перебування в дорозі. Продовження терміну відрядження допускається у виняткових випадках не більше ніж на п'ять днів з письмового дозволу керівника цього органу упр...
