авління. Тривалість відряджень для проведення ревізій і перевірок, проведених за планами вищестоящих організацій або органів державної влади, не повинна перевищувати 40 днів. p align="justify"> Термін відрядження робітників, керівників і фахівців, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, не повинен перевищувати одного року.
В окремих випадках більш тривалі строки відрядження можуть встановлюватися керівниками міністерств і відомств.
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток під час відрядження, в тому числі і за час перебування в дорозі.
Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Дана обставина може мати істотне значення у випадку, якщо здійснюється підсумований облік робочого часу, тобто якщо тривалість робочої зміни більше восьми годин (наприклад, 12 або 24). p align="justify"> Заробітна плата пересилається відрядженому працівникові на його прохання за рахунок організації, від якої він відряджений. Очевидно, що питання про перерахування заробітної плати може виникнути тільки у разі, якщо час перебування працівника у відрядженні довше періоду, за який нараховується заробітна плата. Крім того, на нашу думку, таке перерахування є правомірним за згодою працівника. p align="justify"> Відрядженому працівникові перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах сум, що належать на оплату проїзду, витрат по найму житлового приміщення і добових. Протягом трьох днів після повернення з відрядження працівник зобов'язаний подати авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням сумах. До авансового звіту він повинен докласти посвідчення про відрядження, оформлене в установленому порядку, документи про наймання житлового приміщення та фактичних витратах по проїзду. p align="justify"> Посвідчення (форма № Т-10) є документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні (час прибуття в пункт призначення і час відбуття з нього). У кожному пункті призначення робляться відмітки про час прибуття та вибуття, які завіряються підписом відповідальної посадової особи та печаткою. p align="justify"> Посвідчення виписується в одному примірнику працівником кадрової служби на підставі наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9).
Після повернення з відрядження в організацію працівник (підзвітна особа) складає авансовий звіт (форма № АТ-1) з додатком документів, що підтверджують зроблені витрати.
.2 Оплата витрат на відрядження
Відповідно до ст. 168 ТК РФ у разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового пр...
