в 2012 році фондовіддача не змінилася і залишилася на рівні 0,7 руб.;
середньорічні залишки оборотних коштів за аналізований період зростають, у 2011 році на 16,6%, а в 2012 році - 6%. Зростання обумовлене більшою мірою зростанням дебіторської заборгованості;
перевищення темпів зростання виручки від реалізації над темпами зростання вартості оборотних коштів призвело до збільшення швидкості оборотності останніх. Оборотність оборотних коштів за 2012 рік зросла на 0,2 обороту;
продуктивність праці протягом досліджуваного періоду зростала, що пов'язано з високим зростанням виручки від реалізації в порівнянні з чисельністю персоналу, яка в 2012 році знизилася і тим самим призвела до зростання продуктивності праці на 18,8%;
собівартість продукції, робіт, послуг у 2011 році збільшилася на 25,4%, перевищення темпів зростання собівартості над виручкою призвело до зниження прибутку від продажів на 40,9%, в 2012 році навпроти, підприємство отримало прибуток від продажів у розмірі 11506 тис. руб., темп росту склав - 6,5%;
зниження рентабельності від продажів за аналізований період на 3,7% пов'язане зі зменшенням прибутку від продажів.
Таким чином, за аналізований період у ТОВ В«ПромЕкспоВ» В»постійно збільшував обсяг продажів продукції, надаваних послуг, робіт, що вказує на збільшення масштабів господарської діяльності підприємства. Незважаючи на це спостерігається зменшення фондовіддачі, що є наслідком збільшення вартості основних фондів в ТОВ В«ПромЕкспоВ», а так само вказує на технічне переозброєння виробництва. У цілому динаміка техніко-економічних показників ТОВ В«ПромЕкспоВ» мають позитивну тенденцію. br/>
2.2 Оцінка системи оплати праці під час фінансової кризи
Під час фінансово-економічної кризи ТОВ В«ПромЕкспоВ» зіткнулося з низкою проблем:
зниження виручки від реалізації;
незадоволеність персоналу оплатою праці, з причини її скорочення;
відсутність системи мотивації.
Система оплати праці, строки виплати заробітної плати та інші організаційні моменти відображені в положенні про організацію праці та її оплати в ТОВ В«ПромЕкспоВ». p align="justify"> Система оплати праці в ТОВ В«ПромЕкспоВ» погодинна, погодинно-преміальна, відрядна та відрядно-преміальна. Оплата праці включає основну заробітну плату, заохочувальні виплати, премії, доплати. p align="justify"> Умови оплати праці зафіксовано в положенні про оплату праці ТОВ В«ПромЕкспоВ», обумовлені в колективному договорі, положенні про преміювання та ін локальних документах.
Згідно з колективним договором, у ТОВ В«ПромЕкспоВ» оплата праці працівників здійснюється за єдиною системою у відповідності з положенням В«Про оплату праці в ТОВВ« ПромЕкспо В», затвердженим правлінням і погодженим з відділом кадрів. Системою оплати праці в ТОВ В«ПромЕкспоВ» передбачен...
