о преміювання працівників за виконання індивідуальних показників, за умови виконання програми реалізації послуг у цілому по управлінню, за результатами роботи за місяць, квартал. p align="justify"> У ТОВ В«ПромЕкспоВ» існує В«Положення про порядок і умови встановлення виплати доплат і надбавок стимулюючого характеруВ». Це положення введене з метою встановлення єдиного підходу в порядку призначення та виплати стимулюючих доплат і надбавок, підвищення відповідальності керівника у частині використання фонду оплати праці. p align="justify"> Згідно з цим положенням, використання стимулюючої ролі доплат і надбавок має зрештою переслідувати одну мету - підвищення ефективності виробництва і як складових кінцевої мети - досягнення високої якості праці, всебічної економії всіх видів ресурсів, бездоганною дисципліни праці, високого професіоналізму і відповідальності за кінцеві результати праці, однак, в період фінансової кризи дане положення слабо використовувалося. Даний фактор привів до зростання плинності кадрів. p align="justify"> Показники руху персоналу ТОВ В«ПромЕкспоВ» в період фінансової кризи представлені в табл. 2.2. br/>
Таблиця 2.2 Показники руху персоналу ТОВ В«ПромЕкспоВ» в період фінансової кризи
Найменування показателяЗначеніе показателя200820092010Численность персоналу на початок года715725728Пріняти на работу138233142Вибилі135212145 у т. ч. за власним бажанням 127205140уволени за порушення трудової дісціпліни875Чісленность персоналу на кінець года725728724Среднеспісочная чисельність +720726,5726 Коефіцієнти: - загального оборота37, 6661,1339,64 - обороту з прийому работніков19, 0332,0119,61 - обороту з вибуття работніков18, 6229,1220,03 - необхідного оборота1, 100,960,69 - плинності кадров17, 5228,1619,34 - сталості кадров100, 41102,8899,59
Таким чином, з даних табл. 2.2.5 видно, що в цілому рух трудових ресурсів в ТОВ В«ПромЕкспоВ» в період фінансової кризи склало від 37,66 до 39,64%%, так само необхідно відзначити, що даний показник в 2009 році склав 61,13%.
В цілому коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню змінювався у відрізку 18,62-20,03%% і був упродовж 2008-2010 рр.. нижче, ніж коефіцієнт обороту робочої сили по прийому (19,61%), тобто підприємство звільняло менше працівників, ніж брало. Виняток становив 2010, де коефіцієнт обороту робочої сили по прийому був нижче коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню. p align="justify"> Коефіцієнт плинності теж високий, це відбулося за рахунок низької трудової дисципліни і збільшення кількості звільнень за власним бажанням. Зростання кількості звільнень за власним бажанням пов'язаний з низької мотивації до праці на підприємстві, а так само не високої заробітної плати робітників, так середня заробітна плата робітника в ТОВ В«ПромЕкспоВ» в період кризи становила 9,2 тис. руб. p align="justify"> Показники руху персоналу ТОВ В«ПромЕкспоВ» проілюстровані на рис. 2.3. br/>В
Р...
