ання кар'єри
.1 Поняття і типи ділової кар'єри
Є велика кількість визначень поняття В«кар'єраВ», але єдиного, загальновживаним, не існує. Термін В«кар'єраВ» (від фр. Cariere) у найзагальнішому розумінні позначає успішне, швидке просування в галузі суспільної, службової, наукової або який-небудь іншої діяльності. Можна відзначити ряд характерних ознак визначення терміну. Перший: у загальних визначеннях присутній ознака успіху: В«успішне просуванняВ», В«шлях до успіхівВ», а також результат досягнення успіху. Далі, кар'єра розуміється і як процес, і як результат, певний підсумок цього процесу. Як специфічна характеристика виступає і охоплення цим терміном досягнення успіху в широкому діапазоні діяльності: службової, наукової, громадської та ін
Друге тлумачення поняття В«кар'єраВ» має на увазі рід, занять, професію, наприклад артистична кар'єра. Кар'єра - шлях до успіхів, видному положенню в суспільстві, на службовому поприщі, а також саме досягнення такого положення. p align="justify"> Коли ми говоримо про кар'єру, зазвичай маємо на увазі поступове просування по службовій драбині, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника. Найчастіше в цьому бачать просування вперед по один раз обраному шляху; наприклад, отримання більших повноважень, більш високого статусу, престижу, влади, матеріальних багатств або суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. p align="justify"> Займаючись своїм посадовим чи професійним ростом, людина усвідомлено займає певні позиції і будує відповідним чином свою поведінку в галузі трудової діяльності. Траєкторія руху вибудовується ним самостійно з урахуванням особливостей всередині і поза організаційної реальності, а також власних цілей, бажань і установок. Є. Молл пропонує наступну класифікацію кар'єри:
швидкість просування по рівнях ієрархії системи управління;
послідовність займаних посад, позицій;
перспективна орієнтація (вона має на увазі три варіанти: на вищі посади (розширення впливу), на збереження займаної позиції і на боротьбу за її збереження);
особистісний сенс посадового просування. Наприклад, його цілями можуть бути як самореалізація, так і особисте збагачення; влада і рішення складних проблем в загальнолюдському масштабі. p align="justify"> Грунтуючись на цих показниках, Молл вважає, що для сучасної Росії характерні наступні вісім типів кар'єри, які, у свою чергу, значною мірою визначають організаційну поведінку керівників.
суперавантюрну кар'єра. Її основною характеристикою є дуже висока швидкість посадового просування, розширення впливу. Найчастіше пропускається значне чи...
