бєва і Е.С. Кузьмін (1966) дійшли висновку, що близькі емоційно-міжособистісні контакти сприяють підвищенню продуктивності праці, поліпшенню груповий дисципліни і ставлення до роботи. p align="justify"> Н.В. Валентинова (1965) виявила, що бригади робочих, що мають більш високі продуктивні показники, володіють разом з тим і більш сприятливим емоційно-психологічним кліматом у сфері міжособистісних відносин. p align="justify"> Об'єднання в колективи на думку В.М. Бехтерева (1994) відбувається в одних випадках завдяки подібності індивідів щодо настрою, характерів, переконань, устремлінь, в інших випадках - завдяки об'єднанню несхожих, але взаємодоповнюючих один одного індивідів, що утворюють завдяки цьому щось ціле. p align="justify"> Однією з важливих характеристик індивіда, що впливають на міжособистісні відносини, є спрямованість суб'єкта на зовнішній або внутрішній світ (екстроверсія-інтроверсія).
Таким чином, індивідуальні якості людини, з урахуванням його можливої вЂ‹вЂ‹срабативаемості в колективі можуть бути одночасно і професійно важливими психологічними якостями, що дозволяють успішно виконувати як власне професійну діяльність, так і взаємодію в колективі.
Висновок
Проаналізувавши різні аспекти індивідуально типологічних особливостей людини і його професійно-важливі якості, можна відзначити наступне.
Серед індивідуальних якостей людини є такі, які прийнято називати професійно важливими. Вони про Бразіл систему, в якій прийнято виділяти п'ять основних доданків:
. Цивільні якості - моральний вигляд людини як члена суспільства,
. Ставлення до праці, професії, інтереси і схильності,
. Дієздатність, включаючи інтелектуальні здібності, гнучкість психіки, самоконтроль, ініціативність, а також фізичні - стан здоров'я, сила, витривалість і т.д.,
. Одиничні, приватні, спеціальні здібності. p align="justify">. Навички, звички, знання, досвід
Визначальними для успішності професійної діяльності в даній системі є комплекс загальних індивідуально-психофізіологічних якостей (темпераменту), який діє за принципом досягнення найбільш тонкого, чіткого та своєчасного пристосування організму до середовища за рахунок компенсації якого одного властивості темпераменту іншим, що в свою чергу визначає індивідуальний стиль діяльності (стійкої системи способів виконання того чи іншого виду діяльності), а також особливості взаємодії індивіда в робочому колективі.
Для успішної діяльності колективу необхідно оптимальне поєднання членів колективу, як за індивідуально-типологічних властивостях і стилям діяльності (взаємодоповнення), так і по цивільних якостям і цілям діяльності (єдність цілей).
Список літератури
