регулюються в більшій мірі особистісними особливостями людей і поділяються в свою чергу на два основних типи: дієві або інструментальні, пов'язані із взаємодією членів колективу по спільній роботі, і оціночні або експресивні, засновані на особистісних особливостях кожного з учасників групового спілкування. Реальні міжособистісні відносини зазвичай знаходяться в діапазоні між цими крайніми типами. p align="justify"> Згуртованість як групове соціально-психологічне явище відображає якісну сторону взаємодії членів групи (колективу) і проявляється в єдності їх помислів, дій і поведінки в усіх сферах діяльності.
Згуртованість являє собою сукупність ціннісно-мотиваційної консолідації, професійної єдності, психологічної спільності психологічної стійкості.
Для роботи в колективі типитемпераменту мають важливого значення. Так, виявилося, що в постійно спілкуються парах зустрічаються переважно такі поєднання: холерик з флегматиком, сангвінік з меланхоліком. Несумісними вважаються: холеричний і меланхолійний, сангвинистический і флегматичний типи темпераментів. Частково сумісні: холерик із сангвініком, флегматик з меланхоліком (Григорович І.Г., 1985; Катулін Н.А., 1987). p align="justify"> При зустрічі двох однакових темпераментів характерний широкий розкид показника сумісності. Найлегше уживаються два сангвініка, так як представники цих темпераментів не зациклюватися на розбіжностях. На другому місці за уживчивости - терплячі флегматики, на третьому - чутливі меланхоліки, і найважче поєднуються холерики, тому що вони активні і погано управляють своїми емоціями (Григорович І.Г., 1985). p align="justify"> У процесі спілкування формується і виявляється сумісність (несумісність) членів групи, яка значною мірою визначає структуру міжособистісних відносин. Характер ж цих відносин виражається в почуттях симпатії, як прагнення до спілкування один з одним, і в почуттях антипатії (прагнення уникнути спілкування), які лежать в основі зовнішніх ознак сумісності. Саме в цьому сенсі ми розглядаємо міжособистісні відносини як форму прояву і критерій оцінки сумісності. Діапазон же можливої вЂ‹вЂ‹сумісності людини з колом інших людей, на думку Обозова М.М. (1990), визначається комплексом якостей особистості. Причому, міжособистісні відносини детерміновані не окремими характерологическими особливостями, а їх симптомокомплексом, певною структурою властивостей особистості. p align="justify"> Важливим питанням є питання про фактори, що підвищують ефективність роботи групи. Так гетерогенні групи працюють краще, ніж гомогенні, особливо при вирішенні завдань творчого типу. p align="justify"> Різнорідність по емоційним якостям, схильності до ризику, характерологическим особливостям позитивно впливає на працездатність групи, а різнорідність за рисами міжособистісного поведінки, взаємної підозрілості і ворожості - негативно.
Порівнюючи срабативаемость групи і міжособистісні відносини Н.В. Голу...
