, приховуванням інформації).
Мотиваційна - суть мотиваційної проблеми полягає в тому, щоб забезпечити охоче виконання працівниками завдань, зацікавити їх в акуратному і точному надання інформації, необхідної для розробки планів. Працівники можуть мати стимули до неправильного надання приватної інформації з тим, щоб вищі органи приймали рішення, вигідні для цих працівників. Для вирішення мотиваційної проблеми та запобігання опортуністичного поведінки працівників у фірмах з'являються складні і дорогі структури, в завдання яких входить контроль поведінки працівників, встановлення покарань - санкцій, штрафів. Витрати, що виникають у зв'язку з мотиваційною проблемою, включають наступні компоненти:
втрати від ухиляння працівників;
витрати виміру внеску окремих працівників;
витрати контролю працівників.
Таким чином, Мільгром виявив витрати, притаманні проблем фірми.
Теорія фірми - підхід з позицій прав власності
Всі теорії, розглянуті вище, не пояснювали, що змінюється, коли при злитті двох фірм відбувається об'єднання власності. Теоретичний підхід з позиції прав власності приділяє основну увагу саме цьому питанню. p align="justify"> Отже, теорія фірми, заснована на підході з позицій прав власності, дозволяє дати пояснення вертикальної інтеграції та визначити межі фірми з точки зору стимулів до здійснення специфічних інвестицій, які визначаються розподілом прав власності на активи. Перш за все, її перевага полягає в тому, що вона пропонує формалізовану версію теорії фірми і дозволяє робити передбачення щодо структури прав власності в фірмі залежно від характе теристик активів. Крім того, такий підхід дозволив виявити як вигоди, так і витрати інтеграції та визначити межі фірми. p align="justify"> Однак ця теорія має і певними недоліками. p align="justify"> По-перше, основна увага вона приділяє вирішенню проблеми конфлікту між стимулами, але не розглядає координаційні проблеми, які не пов'язані зі стимулами, хоча, як ми бачили, проблеми координації у фірмі мають самостійне і не менше значення . p align="justify"> По-друге, ця теорія не розглядає докладно стимули працівників. Крім того, у цій теорії стимули розглядаються лише в поєднанні з контролем. p align="justify"> По-третє, ця теорія не враховує мінливу технологію, яка є основним джерелом непередбачених обставин, і пов'язані з цим відмінності в стимулах, адже різні виробничі можливості впливають на економічну організацію. p align="justify"> четверте, ця теорія не враховує обмеженість фінансових ресурсів і вважає власника активів окремим індивідом. br/>
Висновок
У наш час інтенсивно йде процес формування ринкових відносин. Величезну роль у цьому відіграють фірми, кожна з яких має свою структуру, яка визнача...
