В
Курсова робота
по предмету: В«Управління персоналом В»
на тему: В«Стимулювання праці працівників фірми В»
В В В В В В В В
Москва - 2006
Введення
Глава 1. Система кадрового менеджменту фірми.
1.1 Сутність, цілі, завдання кадрового менеджменту на фірмі.
1.2 Склад і функції кадрового менеджменту.
1.3 Технології кадрового менеджменту.
Глава 2. Стимулювання праці працівників фірми.
2.1 Створення якісної трудової життя на фірмі.
2.2 Методи стимулювання.
2.3 Функції заробітної плати.
2.4 Структура доходів співробітників фірми.
2.5 Форми і система оплати праці.
Висновок.
Список використаної літератури.
Введення
Якщо розглядати організацію як якусь систему, то поряд з такими її властивостями, як відкритість, реальність, складність, цілісність, поліструктурності, мінливість, ієрархічність можна виділити те, що організація - це ще й В«живеВ» система. Організація має свої входи і виходи. Всередині неї відбувається трансформація входів у виходи. Організація має свої межі, вона живе в навколишньому її середовищі, яка впливає на неї.
Живий системою можна назвати рослина, тварина, людини, тобто будь-який об'єкт білкової форми існування. Зрозуміло, що організація не є таким об'єктом, отже, вона не жива система. Але будь-яка організація проявляє деякі властивості живого організму, такі як мінливість, адаптованість, цілісність, відкритість, развіваемость, виживаність і т.д. Отже, організація, як і жива система, є живе системою. Менеджмент існує для того, щоб надавати організації властивості живе системи, розвивати її.
При всьому різноманітті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промислово-розвинених країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі, висування молодих і перспективних працівників, підвищення обгрунтованості кадрових рішень та розширення їх гласності, системна ув'язка господарських і державних рішень з основними елементами кадрової політики, також стимулювання праці працівників фірми.
Ці загальні тенденції повинні враховуватися у вітчизняній практиці управління виробництвом при становленні ринкової економіки.
Глава 1. Система кадрового менеджменту фірми.
1.1 Сутність, цілі, завдання кадрового менеджменту на фірмі.
В даний час "Кадровий менеджмент", або управління персоналом формується на стику таких наук, як менеджмент, соціологія, економіка праці, психологія та...
