нку є розроблення проекту кошторису витрат підприємства.
Мінімальний оборот підприємства визначає мінімально можлива сума витрат, необхідних для забезпечення нормальної оціночної діяльності.
Нижче представлений розрахунок чисельного значення витрат за статтями.
1. Основна заробітна плата.
Розрахункова величина основної заробітної плати визначається за формулою згідно з даними, представленими в таблиці 4.
В
ЗОкв = ЗОмес Г— n Г— кп,
В
де ЗОкв - квартальний фонд основної заробітної плати;
ЗОмес - місячний фонд зарплати відповідно до штатного розкладу;
n - кількість місяців у розглянутому періоді
кп - коефіцієнт втрат фонду заробітної плати, викликаних наявністю в роботі підприємства:
неоплачуваних втрат робочого часу (наприклад, хвороба співробітників);
вакантних штатних посад;
виплатою співробітникам, тимчасово виконуючими обов'язки відсутніх працівників, порівняно невеликого грошового винагороди тощо
Коефіцієнт втрат фонду заробітної плати приймемо рівним 1.
Таким чином, в розглянутому прикладі розрахунковий квартальний фонд основної заробітної плати дорівнює:
ЗОкв = 224500 Г— 3 Г— 1 = 673500 (грн.)
2. Додаткова заробітна плата.
Оскільки граничними умовами розрахунку не передбачено наявність на підприємстві будь-яких заохочувальних і стимулюючих виплат співробітникам, розмір розрахункового фонду додаткової заробітної плати визначається за формулою:
В
ЗДкв = (ЗОмес/11) Г— n Г— кп
В
ЗДкв - квартальний фонд додаткової заробітної плати (резерв на оплату чергових відпусток);
11 - кількість місяців, які приймаються для розрахунку середньорічної заробітної плати співробітників при їх догляді у чергову відпустку.
У розглянутому прикладі розрахунковий квартальний фонд додаткової заробітної плати дорівнює:
