допоміжних робітників (почасових) здійснюється в такій послідовності:
Річний тарифний фонд зарплати
(23)
гдеСчmi - годинна тарифна ставка робітника-почасового відповідно до його розрядом, руб.;
Fg - дійсний річний фонд часу одного робітника;
чnpi - чисельність допоміжних робітників даного тарифного розряду;
m - число різновидів тарифних ставок.
Азово варіант:
ФЗП тар.год = 1,35 * 1845 = 2490,75 руб
Проектний варіант:
ФЗП тар.год = 1,57 * 1845 = 2896,65 руб
Річний фонд основної зарплати
ФЗПо.год = ФЗПтар.год * ? пр (24)
? пр - для допоміжних робітників дорівнює 1,2 - 1,3
Базовий варіант:
ФЗПо.год = 2490,75 * 1,2 = 2988,9 руб
Проектний варіант:
ФЗПо.год = 2896,65 * 1,2 = 3475,98 руб
Річний фонд додаткової зарплати
(25)
де д - відсоток додаткової зарплати
Базовий варіант:
В
Проектний варіант:
В
Базовий варіант:
ФЗП рік = 13526100 +747,225 = +13526847,225 руб
В
Проектний варіант:
ФЗП рік = 15585975 +868,995 = 15586843,995 руб
В
Річний загальний фонд зарплати визначається за формулою (16)
Премії з прибутку і розрахунок середньомісячної зарплати одного допоміжного робочого визначаються аналогічно, як і для виробничого робітника.
Розрахунок фонду зарплати службовців визначається на основі посадових окладів і розрахованої кількості працюючих в наступній послідовності:
Річний загальний фонд зарплати
ФЗПгод = О * Ч * 12 (2 6)
О - місячний оклад, руб.;
Ч - чисельність службовців даного окладу.
В
Cчт = 2360 * 3,25 * 1 * 1 = 7670 руб
В
ФЗП рік = 1310291,7 * 12 = 15723499,92 руб
Премія складає 30%.
Аналогічно представленої вище методикою визначається середньомісячна зарплата службовців.
В В
.2 Розрахунок величини інвестицій
Впровадження у виробництво нових технологічних процесів, як правило, супроводжується інвестуванням капіталу. Під інвестиціями слід розуміти довгострокове вкладення з метою отримання прибутку. p align=...
