вичний уклад життя, звички, інтереси. Немає сил протистояти неприємностей. В результаті психосоматичних процесів можливе погіршення стану здоров'я. Особливо важко стає, якщо втрачений навіть невеликий заробіток на тимчасовій або В«ЧорновоїВ» роботи. Лише небагатьом більше 40% безробітних у цей період продовжують активний пошук, 56% воліють займатися цим від випадку до випадку. Характерно, що саме в цей період більшість з стоять на обліку в СЗ безробітних погоджуються пройти професійну перепідготовку. Засобами пошуку роботи на цьому етапі виступають в основному члени сім'ї та близькі родичі (26,1%), друзі, знайомі (22,5%). Кілька падає в цей період рейтинг служби зайнятості-дещо більше 24% шукають роботу сподіваються на її допомогу.
3. Фаза фаталізму - настає приблизно після 7-8 місяців марних пошуків і характеризується примиренням зі сформованою ситуацією. Стан апатії посилюється з кожним місяцем. Відсутність навіть мінімальних успіхів у пошуку роботи веде до втрати останніх надій. Людина починає звикати до Станом бездіяльності і в ряді випадків навіть боїться знайти роботу. Пріоритет на даній фазі віддається опосередкованому пошуку робочого місця: через родичів і знайомих (40%), засоби масової інформації (41,2%), за допомогою колишніх товаришів по службі, колег по роботі (36,1%). Самостійно воліють звертатися до можливого наймачеві дещо більше 28% шукають роботу. Так формується група безробітних, яку називають В«безнадійно безробітнимиВ».
Підводячи підсумок сказаному вище, хочеться ще раз підкреслити стійку залежність між стажем безробітного і ступенем проявляється їм ініціативи, особистої активності і зацікавленості в пошуку роботи, причому залежність ця має зворотний порядок: чим більше період перебування без роботи, тим менше бажання її шукати.
Крім того, на наш погляд існує цілий ряд факторів, мають як суб'єктивний, так і об'єктивний характер та суттєво впливають на ступінь активності безробітного, що знаходиться в пошуку роботи. Важливо згадати про два з них: по-перше, про залежність між активністю в пошуку роботи та упевненістю в кінцевому успіху цього пошуку, та, по-друге, про емоційний контексті працевлаштування.
