ього трудового розпорядку, правила і норми охорони праці
.2 Методи управління
Реалізація функцій і принципів управління здійснюється шляхом застосування різних методів.
Методи управління - це сукупність прийомів і способів впливу на керований об'єкт для досягнення поставлених організацією цілей.
Слово «метод» - грецького походження (у перекладі означає спосіб досягнення будь-якої мети). Через методи управління реалізується основний зміст управлінської діяльності.
Методи управління - сукупність способів і прийомів впливу суб'єкта управління за допомогою своєї дельности на керований об'єкт для досягнення поставленої мети.
У практиці управління одночасно застосовують різні методи і їх поєднання. Так чи інакше, але всі методи управління органічно доповнюють один одного і знаходяться в постійному динамічному рівновазі.
Спрямованість методів управління завжди одна і та ж - вони спрямовані на людей, що здійснюють різні види трудової діяльності - на персонал організацій (підприємств, компаній, фірм).
Управління персоналом на підприємстві - це вид діяльності, який дозволяє реалізувати широкий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування особистого фактора в побудові системи управління персоналом підприємства.
Нові служби управління персоналом створюються, як правило, на базі традиційних служб: відділу кадрів, відділу організації праці та заробітної плати, відділу охорони праці і техніки безпеки та ін Завдання нових служб полягають у реалізації кадрової політики і координації діяльності з управління трудовими ресурсами на підприємстві. У зв'язку з цим вони починають розширювати коло своїх функцій і від чисто кадрових питань переходять до розробки систем стимулювання трудової діяльності, управління професійним просуванням, попередження конфліктів, вивчення ринку трудових ресурсів тощо
Виділяють такі методи управління персоналом:
? адміністративні методи (організаційні);
? економічні методи;
? соціально-психологічні методи;
? правового регулювання
Способи, прийоми впливу суб'єкта на об'єкт управління (не виключаючи зворотного впливу об'єкта на суб'єкт), керівника на колектив і колективу на керівника.
Методи процесу управління - способи виконання окремих операцій, процедур, робіт, що утворюють процес управління. До методів процесу управління відносяться:
правила визначення цілей;
методи розробки та оптимізації управлінських рішень;
методи організаційно-практичної роботи з реалізації управлінських рішень;
методи прогнозування і планування, організації регулювання та контролю
Методи управління класифікуються за численними ознаками. Так, виділяють методи прямого і непрямого впливу. При використанні перших передбачається н?? Посередній результат впливу, другі ж спрямовані на створення певних умов для досягнення конкретних результатів. Можна виділити методи формального і неформального впливу. Їх співвідношення відображає характерні риси стилю управління...
