авдань, що стоять перед суспільством. Метою кадрової політики «Мегапласт» є формування єдиного колективу для збереження та примноження позицій в умовах ринкової економіки, отримання прибутку і її ефективне використання в інтересах Товариства. Завданнями кадрової політики «Мегапласт» є збереження основного кадрового потенціалу та поповнення його новими кваліфікованими кадрами, надання необхідних умов праці, мотивація персоналу, забезпечення професійної підготовки та сприяння особистому росту кожного співробітника. Мета і завдання кадрової політики «Мегапласт» реалізуються шляхом:
постійного аналізу потреби в кадрах залежно від кількості виробленої продукції, застосовуваних технологій, динаміки робочих місць;
залучення, відбору, оцінки і розстановки необхідних кадрів;
планування службового зростання, атестації та формування кадрового резерву;
забезпечення систематичного навчання та підвищення кваліфікації кадрів для виявлення та повної реалізації здібностей кожного;
стимулювання особистої ініціативи, самостійних рішень та відповідальності, кар'єрного зростання, заохочення і підтримки активності співробітників, їхніх ідей і нових проектів;
інформованості працівників про цілі, завдання та перспективи розвитку Товариства;
постійного розширення делегування повноважень на всіх рівнях управління;
забезпечення найкращих умов для постійного підвищення продуктивності праці при безумовному виконанні чинного трудового законодавства;
забезпечення суворого дотримання трудової і виробничої дисципліни, проведення роботи, спрямованої на її зміцнення, усунення втрат робочого часу;
безперервного поліпшення та підвищення результативності управління персоналом в рамках системи якості;
формування та постійного розширення пакета соціальних заходів для співробітників компанії. Кожен працівник «Мегапласт», від директора до водія, в межах своєї компетенції, повноважень, відповідальності, відповідає за реалізацію кадрової політики Товариства.
Кадрова політика «Мегапласт» враховує перспективу розвитку та вдосконалення персоналу. Здійснення цієї політики дозволить задовольнити потреби працівників фірми в самореалізації і забезпечить розвиток «Мегапласт» в цілому. Основними принципами кадрової політики залишаються питання підвищення кваліфікації, створення нормальних умов праці для закріплення кадрів, підвищення рівня оплати праці. У питаннях управління виробництвом основними принципами є:
збереження єдиного ланцюжка технологічної залежності в масштабі всього виробництва;
формування нових дієвих механізмів, що дозволяють підвищити відповідальність працівників за кінцеві результати роботи.
Середньооблікова чисельність працюючих за 2014 склала 248 чоловік. Основну масу працюючих становлять робітники, зайняті у виробничому цеху - це 150 осіб, фахівці (інженерно-технічні працівники) складають 36 осіб, менеджери з продажу - 28 осіб, водії - 26 осіб та 8 осіб адміністративно-господарського відділу. У ТОВ «Мегапласт» простежується лінійна зв'язок управління між підлеглими і адміністрацією організації. Управління персоналом здійснюється безпосередньо генеральним директором і началь...
