Введення
В даний час ринкова економіка ставить ряд принципових завдань, однією з яких є максимально ефективне використання кадрового потенціалу. Для того щоб цього досягти, потрібна чітко розроблена кадрова політика організації.
Під політикою організації, як правило, розуміється система правил, відповідно до якої діють люди, що входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів. Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у відповідність до потреб самої організації, вимог чинного законодавства та станом ринку праці.
Проблеми кадрової політики розглядали ще представники класичної (наукової та адміністративної) школи менеджменту. Так, принципи наукового менеджменту Ф. У. Тейлора включали такі елементи кадрової політики, як: розвиток кожного окремого робітника до максимальної доступною йому продуктивності і максимального добробуту; підбір, навчання і розстановка робітників на ті робочі місця і завдання, де вони можуть дати найбільшу користь і т. п.
Створення конкурентоспроможного підприємства завжди пов'язане з людьми, які працюють на підприємстві. Організація можливостей фірми укладена в нових методах управління і залежить від конкретних людей, знань, компетенції, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
Відбуваються зміни, пов'язані з необоротністю економічних реформ і рухом до здорової конкуренції, змушують організації Росії приділяти значну увагу довгостроковим аспектам кадрової політики, що базується на науково обгрунтованому плануванні.
Проблема організації кадрової політики на підприємствах в умовах становлення ринкових відносин в Росії набула стратегічне значення.
Метою даної роботи є сутність кадрової політики в організації та її аналіз.
Для досягнення поставленої мети в роботі необхідно вирішити наступні завдання:
· вивчити суть і основні напрямки кадрової політики організації;
· розглянути основні підходи до формування та методи реалізації кадрової політики;
· виявити заходи щодо вдосконалення кадрової політики в організації;
· проаналізувати особливості процесу формування кадрової політики в організації;
· запропонувати способи вдосконалення кадрової політики організації.
Предметом роботи є: кадрова політика та її складові (зміст, структура кадрової політики і всі управлінські процеси, пов'язані з її розробкою, реалізацією і оцінкою).
1. Теоретичні засади формування та реалізації кадрової політики організації
1.1 Сутність, основні напрямки та проблемні аспекти кадрової політики організації
Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою організації. У цьому відношенні кадрова політика являє собою ...
