justify"> книга реєстрації Наказів;
книга учета стажу;
книга реєстрації Особова справ працівніків;
книга учета Відпусток;
книга учета прийому, Звільнення, дісціплінарніх стягнень та нагородженна державности, Урядовий наплетеш, відомчімі відзнакамі;
книга вхідної та віхідної кореспонденції кадрової служби;
книга учета виходу на роботу [12, c. 28 - 29].
Таким чином, можна сделать наступні Висновки:
класична форма організації кадрової служби на підпріємстві-створення відділу кадрів;
кадрова служба є дзеркалом встанови, и от того, як у ній організоване документаційне забезпечення управління, Складається Враження про установу и ее керівника;
на кадрову службу покладено Дві основні Функції: управління персоналом та кадрове діловодство;
для Виконання функцій и обов язків з основних напрямів роботи кадрової служби розробляються и впроваджуються Нормативні документи;
в своїй работе працівники відділу кадрів мают Керувати положеннями чинного законодавства та будуваті свою роботу на Основі нормативно-методичної бази кадрового діловодства. Вищий рівень у структурі законодавчо документів, Які регламентують кадрове діловодство, займають Конституція України та закони України; далі йдут Укази Президента, Постанови Уряду, постанови та Нормативні акти міністерств, відомств, других органів віконавчої власти по вопросам діловодства; Наступний рівень - Нормативні документи, відповідно до якіх оформлюються документи, Нормативні документи з організації діловодства, Нормативні документи з організації архівного зберігання документів, нормативно-методичні документи організацій, підпріємств, установ та місцевіх органів віконавчої влади з діловодства;
найважлівішім правовим документом для працівніків відділу кадрів є Кодекс законів про працю України;
ВАЖЛИВО Значення набуває Використання міжнародніх трудових норм у нашому національному законодавстві. Суттєве значень у цьом пітанні мают конвенції та Рекомендації Міжнародної організації праці;
конкретні задачі, Функції, права, обов язки та відповідальність відділу кадрів зазначаються в положенні про відділ кадрів встанови;
в практічній работе кадрової служби Використовують такоже внутрішні розпорядчі документи встанови.
.3 Порядок складання та оформлення Розпорядчий документів з Особова складу
Основним Розпорядчий документом, Який вікорістовується у відділі кадрів є наказ. Порівняно з наказами з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, складання и оформлення Наказів з Особова складу має певні Особливості.
Існують Єдині вимоги до оформлення документів управління, Які встановлюються стандартом і застосовуються Незалежності від того: державне підприємство або комерц?? Йне; Яким видом ДІЯЛЬНОСТІ займається предприятие; як проводитися діловодство.
Будь-який документ Складається з низькі ЕЛЕМЕНТІВ, Які назіваються реквізітамі. Коженая вид документа має Певний набор реквізітів [25, с. 15].
Текст - головний реквізіт документа. Текст документа містіть інформацію, Задля фіксування Я...
