ти розраховуються всі численні доплати, що входять до годинні, денні та річні фонди.
Укрупнений метод планування фонду оплати праці. Застосовується на стадіях попереднього планування і тривалу перспективу і базуються на обліку динаміки чисельності працюючих і середньої заробітної плати. Обидва ці фактори, у свою чергу, залежать від показників динаміки продуктивності праці. Іншим методом укрупненого планування є планування на основі кількісно виявлених нормативних величин: витрат заробітної плати на одиницю продукції, нормативів співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати, нормативів приросту фонду заробітної плати на кожну одиницю приросту обсягу виробленої продукції.
Нормативний метод планування фонду оплати праці
Одним з поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є нормативний метод. Він полягає в тому, що за базовими показниками, а на нових підприємствах або при істотних змінах асортименту продукції - розрахунковим шляхом, визначається норматив заробітної плати на одиницю, або на 1 тис. руб. продукції []
При розрахунку за базовими вихідними даними фактичний витрата заробітної плати коригується на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати до індексу продуктивності праці
Нбаз х Iср.з.п./Iпт (6)
де Нбаз - норматив з базових показателямср.з.п.- Індек?? зміни середньої заробітної платипт - ІНЛЕКС продуктивності праці []
Аналогічно визначається і розрахунковий норматив: спочатку підраховується весь реквізит фонд заробітної плати на нову або змінену виробничу програму, а потім цей фонд ділиться на показник обсягу виробництва. Одного разу розрахований такий норматив з вказаною вище коригуванням може служити кілька років. []
В умовах інфляції, несформованого ринку і нестабільності цін на продукцію, норматив заробітної плати доцільно висловлюватиме не безпосередньо в грошовому вимірі, а у відсотках до вартості товарної продукції. Розрахувати такий норматив можна таким чином: спочатку визначається питома вага заробітної плати у вартості товарної продукції в базовому році, потім, виходячи з чинників зростання продуктивності праці, обчислюються індекс продуктивності (шляхом перемноження всіх приватних індексів) і індекс зростання заробітної плати, пов'язаний з тими факторами , які викликають її професійне зростання працівника.
Застосування нормативу витрати заробітної плати у відсотках до вартості продукції дозволяє визначати фонд заробітної плати в умовах інфляції і дефляції: які б не були ціни на продукцію, фонд заробітної плати завжди визначатиметься у відсотках від вартості продукції.
Планування фонду оплати праці методом екстраполяції
При використанні цього методу відбувається перенесення існуючої на даний момент в компанії ситуації на планований період, враховуючи специфіку ринку, зміни фінансової ситуації і т.д. Цей метод хороший для використання на короткий період і в стабільних компаніях. []
Планування фонду оплати праці методом екстраполяції проводиться в чотири етапи.
Спочатку по кожному елементу витрат на оплату праці досліджуються такі дані:
. фактичні витрати за минулий рік;
...
