лат:
1. премії з фонду заробітної плати, плановані за 100% виконання встановлених показників;
2. доплати незвільнена бригадирам за керівництво бригадами;
. доплати за роботу в вечірні та нічні зміни (при змінній роботі);
. виплати за навчання учнів індивідуальним або бригадним методам без відриву від виробництва;
. доплати за суміщення функцій і професій;
. індивідуальні надбавки за професійну майстерність;
. інші виплати, пов'язані з часом виконання трудових функцій на протязі всього робочого дня. []
В результаті детальних розрахунків прямої заробітної плати і всіх перерахованих вище планованих доплат, що входять до фондів годинної, денної і річної заробітної плати, формується повний річний фонд заробітної плати робітників. Середня планова заробітна плата одного робітника визначається діленням отриманого планового фонду на планову чисельність робітників.
Планова чисельність та фонд заробітної плати керівних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу розраховується виходячи з оптимальної чисельності цих категорій і посадових окладів, передбачених контрактами, індивідуальними або колективними договорами. Якщо працівникам понад посадових окладів покладені додатково які-небудь планові виплати, що належать до фонду оплати праці (наприклад, надбавки за вислугу років, районні коефіцієнти або надбавки за роботу у віддалених і північних місцевостях), то вони включаються до плановий фонд заробітної плати кожної категорії працівників . Розрахунок виконується на 12 місяців роботи. Резерв на відпустки не створюється, оскільки за час відпустки виплачуються тільки посадовий оклад і постійні, які стосуються фонду оплати праці, надбавки. Премії цим категоріям працівників, як правило, виплачуються з фонду матеріального заохочення, тому в складі фонду заробітної плати вони не плануються.
Загальний річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу визначається як сума фондів заробітної плати робітників, керівних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу. Вся сума фонду включається в планову собівартість продукції, а в умовах ринку формує ціну продукції робіт.
На практиці планові фонди заробітної плати детально розраховуються за первинними підрозділам підприємства - цехам, ділянкам, переділів і т.п., потім зводяться в загальний план по підприємству. Доцільно обрати найбільш простий і достовірний варіант розрахунків залежно від специфіки кожного виробничого підрозділу. Так, в цехах, де випускається однорідна продукція, фонд прямої заробітної плати виробничих робітників можна визначати множенням натуральних планових обсягів продукції на встановлену розцінку за одиницю. У цехах із значною номенклатурою продукції спочатку визначається нормована трудомісткість виробничої програми, а потім сума всіх нормо-годин множиться на середню тарифну ставку за розрядами виконуваних робіт. Якщо оплата праці всіх або частини працівників погодинна, то пряма заробітна плата розраховується так: чисельність робітників, обчислена за нормами, множиться на фонд робочого часу в годинах або днях і на відповідні тарифні (годинникові або денні) ставки. []
Після визначення тим чи іншим способом фонду прямої заробітної пла...
