огій,
підвищення кваліфікації персоналу, вдосконалення системи мотивації та стимулювання кадрів.
Реалізація стратегії призведе до динамічного і стабільного зростання всіх об'ємних показників Набережночелнінского відділення № 8219.
.2 Аналіз управління персоналом
Економічні методи: Менеджери Набережночелнінского відділення № 8219 Ощадбанку РФ розвивають соціальні виплати і підтримують їх в оптимальному співвідношенні з грошовими виплатами з праці та за здібностями до праці. Особливо важливі для них ті види виплат і пільг, які вкрай необхідні для підтримки здібностей до праці працівників та їх всебічного розвитку. Йдеться про освітні послуги, підтримці здоров'я, нормальних житлових умов. В силу різних умов потреби в цих послугах у різних груп працівників розвиваються не однаковою мірою (вони мають різні за складом сім'ї, у багатьох недостатньо розвинені потреби в освіті, недбале ставлення до свого здоров'я і т.д.), і витрати із сімейних бюджетів на ці послуги можуть обмежуватися. Несе втрати не тільки сам працівник, а й фірма.
В Ощадбанку розробляються і застосовуються такі соціальні виплати та пільги, які включені в колективний договір і є предметом обговорення при укладанні контрактів з працівниками. Жінкам, які мають дітей до 3 років, надається оплачувана відпустка по догляду за дитиною в розмірі 80% основного окладу; при народженні дитини надається матеріальна допомога сім'ї в розмірі місячного окладу.
З метою забезпечення до моменту виходу на пенсію по старості другий пенсії, співробітникам банку, які досягли 50 років (для чоловіків) і 45 років (для жінок), банк здійснює щомісячні внески в Недержавний пенсійний фонд.
Для відшкодування ритуальних витрат родині у випадку смертіпрацівника банку або колишнього працівника банку, який пішов на пенсію з банку, виділяється матеріальна допомога в розмірі двох окладів; для похорону близьких родичів (дітей, рідних братів і сестер) працівнику надається триденну відпустку із збереженням середнього заробітку.
Працівникам, вперше вступають у шлюб, надається матеріальна допомога в розмірі місячного окладу і триденну відпустку із збереженням заробітної плати.
Співробітникам банку, які мають 3 і більше дітей або виховують дітей-інвалідів, щорічно виплачується по два місячних окладу.
Молодій родині (при віці подружжя до 30 років), якщо один з її членів пропрацював в банку не менше 2 років, надається безвідсоткова позика строком на 10 років у межах соціальної норми житлової забезпеченості (до 25 кв. м на людину загальної житлової площі).
Соціально-психологічні методи: Досвід роботи з управління персоналом в НАБЕРЕЖНОЧЕЛНІНСКІЙ відділенні № 8219 показав, що роль соціально-психологічних методів постійно зростає. Це обумовлено трьома моментами:
а) підвищенням освітнього та культурного рівня працівників, що викликає з їх боку очікування в застосуванні методів управління їх діяльністю, заснованих на обліку їх інтересів, інтересів колективів, в яких вони працюють, методів, які не пригнічують їх як особистість, викликають зростання їх творчої активності;
б) розвитком демократичних засад в управлінні;
в) значна частина колекти...
