, які проходять виробничу та інші види практик; військовослужбовці, спрямовані на роботу у відповідні організації; громадяни, які відбувають покарання за вироком (рішенням) судів; іноземні громадяни, які отримали дозвіл на здійснення трудової діяльності. Крім того, такими суб'єктами можуть бути визнані іноземні громадяни, які працюють на спільних та інших підприємтиях, згідно з міжнародними договорами між Російською Федерацією та їх державами. У силу того що виробнича діяльність відноситься до джерел підвищеної небезпеки і у випадку, якщо в процесі її здійснення фізичним чи юридичним особам завдається шкода, завдається шкода, виробники, роботодавці таких підприємств, установ зобов'язані його відшкодувати, ліквідувати, як то передбачено цивільним законодавством або іншими нормативними правовими актами. Потерпілі у зазначених випадках відносяться до учасників працеохоронної законодавства. Виходить значне число як суб'єктів, так і учасників працеохоронних правовідносин. Це число може бути поповнено ще й порушниками працеохоронної законодавства, причинителями шкоди і збитків фізичним та юридичним особам у вигляді відступу від приписів трудового законодавства.
Право громадянина на працю перебуває під особливим захистом держави, яка проявляється, з одного боку, в забезпеченні кожному працюючій особі умов праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, виплати винагороди за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, охорони праці та сприяння зайнятості, а з іншого - у наданні різних заходів підтримки особам, які втратили роботу і заробіток. Звідси випливає, що Конституція надає кожному не просто право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а й можливість реалізувати це право в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Найбільш деталізовану характеристику змісту сучасних правових норм, що регулюють відносини з охорони праці працівників, можна одержати на основі аналізу змісту статей ТК, поміщених в розд. Х «Охорона праці». Відповідно з міститься в ньому ст. 209 охорона праці визначається як система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Необхідність проведення всіх цих заходів покладається, головним чином як конкретних обов'язків, на кожного роботодавця (ст. 212 ТК). Трудовий кодекс РФ також надає кожному працівникові можливості для захисту свого права на працю в умовах, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці. З цією метою всі працівники наділяються рядом прав в галузі охорони праці (ст. 219). Встановлюючи державні нормативні вимоги охорони праці найманих працівників, Російська держава в той же час сприяє забезпеченню безпеки праці для їх життя і здоров'я.
Складовою частиною інституту охорони праці є об'єкти працеохоронних правовідносин, число яких також значно більше. Під об'єктом будь-якого правовідносини прийнято розуміти те, на що спрямовано, з приводу чого виникають відповідні правовідносини, в нашому випадку відносини працеохоронної характеру, призначення. Керуючись практикою забезпечення охорони праці, судовою практикою з приводу порушень трудового та працеохоронної законодавства, до об'єктів розглянутого правовідноси...
