ни відносяться: фізичні особи, їх здоров'я, життя; інженерно-технічні споруди, механізми, призначені для забезпечення безпечних умов праці; виробнича продукція; засоби індивідуального та колективного захисту працівників; технологічні процеси і багато іншого. Саме загальне розуміння об'єкта будь-якого виду правовідносини зводиться до охоронюваним законами та підзаконними актами цінностям морального і матеріального характеру.
Особливе місце серед ознак інституту охорони праці займає правосуб'єктність, тобто правоздатність та дієздатність суб'єктів працеохоронних правовідносин, якщо ще точніше - то наявність у них повноважень, прав, свобод, обов'язків, на основі яких вони беруть участь в трудової, виробничої, господарської діяльності (ст. ст. 219 - 226, 212 - 214, 228 Трудового кодексу РФ). Зміст зазначених статей Трудового кодексу РФ свідчить про те, що якби воно постійно діяло, дотримувалося, контролювалося, то того числа порушень, отриманих травм, захворювань, випадків втрати працездатності, не застосованих до винних обгрунтованих заходів впливу, а отже, і попереджень відступу від законопредпісаній можна було б уникнути, в значній мірі їх скоротивши.
Правова база справжнього правового інституту досить значна, бо в неї входять не тільки національні та міжнародно-правові акти сфери трудових відносин, але і близьких до них сфер (галузей): адміністративної, конституційної, цивільної, кримінальної. Значне місце в механізмі правового регулювання охорони праці, забезпечення безпечних умов трудової діяльності займають міжнародні правові акти, що розробляються Міжнародною організацією праці.
Наступною ознакою інституту охорони праці є правовідношення. У нашому випадку - працеохоронної правовідношення, тобто та частина суспільних відносин, врегульованих трудовим законодавством, яка виникає і діє у сфері забезпечення безпечних умов праці, здатних запобігти заподіяння шкоди, шкоду життю, здоров'ю суб'єкта трудових правовідносин. Будь-яке правовідношення, тим більше в даній сфері, сфері захисту праці, забезпечення безпечних умов трудової діяльності, покликаних зберегти життя, здоров'я, працездатність трудящого, має ряд певних особливостей. У їх число необхідно включати: обов'язковість наявності норм, регулюючих правовідносини; наявність волі учасника, суб'єкта правовідносин, в яке він вступає (можливий варіант, коли волю проявляє одна сторона правовідносини (при здійсненні правопорушення, злочину в будь-якій сфері, в тому числі і в працеохоронної)); наявність обумовленості зв'язку між суб'єктами правовідносин через систему їх прав, свобод, законних інтересів та обов'язків; обов'язковість присутності, наявності індивідуалізованої зв'язку між суб'єктами правовідносин; підконтрольний, поднадзорность з боку держави та забезпечення їм їх охорони, захисту.
Одним з важливих ознак справжнього інституту охорони праці є механізм його правового регулювання, під яким має право розуміти вплив правових засобів, закріплених всім трудовим законодавством, і не тільки, а також тією його частиною, яка відноситься до працеохоронної законодавству , на суб'єктів і учасників працеохоронної правовідносини. Розуміння методу правового регулювання будь-яких правовідносин досі не має однозначного підходу, більше того, часом змішується з правовим впливом, в той час як є лише його складовою частиною, але спеціально-юридичної. Метод правового регулювання фу...
