державами - учасниками таких міжнародних правових актів. Інститут охорони праці перебуває в постійному протистоянні з головним цільовим призначенням підприємництва, комерції, виробничої діяльності, а саме - отриманням прибутку. Прагнення отримати прибуток будь-якою ціною породжує бажання економити абсолютно на всьому, і найчастіше на захисно-охоронних заходах, призначених для забезпечення безпечних умов життєдіяльності суб'єктів трудових правовідносин. Етап вдосконалення інституту охорони праці супроводжується вимогами конкретизації захисних дій з боку працівників різних сфер до роботодавців у різних державах світового співтовариства.
Глава 2. Закріплення права на охорону праці та його гарантій в російському законодавстві
2.1 Трудовий кодекс РФ про право працівника на охорону праці
Ст. 37 Конституції РФ проголошує ті конституційні права і свободи, однією частиною яких володіє в Росії кожна людина незалежно від роду його занять, а інший - тільки ті фізичні особи, які працюють за трудовим договором у певного роботодавця. Конституційні права і свободи, перераховані в ст. 37, - це не всі права і свободи, якими наділяється людина у сфері праці, а лише основні з них. Більшість прав і свобод людини в даній сфері включається в категорію так званих соціально-економічних прав людини, які не належать їй від народження, а набуваються шляхом вступу у правовідносини з приводу використання своїх здібностей до праці, наприклад, за допомогою укладення трудового договору.
Зміст інституту охорони праці, забезпечення безпечних умов будь-яких видів діяльності становлять: сукупність заходів з охорони здоров'я суб'єктів трудових правовідносин та інших громадян, здоров'ю яких може загрожувати виробнича, господарська діяльність і сукупність охоронних заходів правового, соціально-економічного , організаційно-технічного, санітарно-гігієнічного, лікувально-профілактичного, реабілітаційного характеру. Зміст охорони праці включає в себе кілька аспектів: загальносоціальні, технічний, медико-технологічний, юридичний. Обгрунтуємо, що охорона праці в російському праві являє собою правовий інститут, і при цьому міжгалузевої. Відповідно до теорії права і держави ознаками правового інституту є: суб'єкти, об'єкти, правосуб'єктність, правова база, правовідносини і механізм правового регулювання.
Важливою ознакою інституту охорони праці є суб'єкти трудових правовідносин, що, як правило, одночасно виступають суб'єктами інституту охорони праці. Однак необхідно особливо зауважити, що крім суб'єктів інституту охорони праці в працеохоронних правовідносинах нерідко беруть участь і інші особи (фізичні та юридичні), чиї законні інтереси можуть бути будь-яким чином ущемлені, порушені або їм заподіюється матеріальний і моральний збиток. Як свідчить практика, суб'єктами інституту охорони праці є юридичні та фізичні особи. Юридичними особами можуть бути: держава, її органи, організації; інші юридичні особи та громадські організації, тобто роботодавці або замовники-яких результатів трудової діяльності. Фізичні особи - суб'єкти інституту охорони праці значно чисельніша, а саме: працівники, трудящі на основі трудових договорів; роботодавці - юридичні та фізичні особи, без утворення юридичної особи; представники кооперативів, що займаються спільної виробничої, господарською діяльністю; студенти та учні різних освітніх установ...
