ення і пересадок (за винятком проїзду на таксі);
на оплату разових проїзних квитків на міський транспорт при одноденних відрядженнях;
на провезення багажу;
- на добові за час перебування у відрядженні.
Для відрядження працівнику оформляється посвідчення про відрядження і видається наказ про його відрядження. Фактичний час перебування працівника у відрядженні відзначається у посвідченні печатками відряджає та яка приймає організацій, записами про дні відправлення, прибуття та вибуття.
Днем виїзду вважається день відправлення відповідного транспорту з місця постійної роботи до 24 годин, а вдень повернення - дата прибуття відповідного транспорту. Перед відрядженням працівнику видається грошовий аванс у межах сум, належних йому для виконання встановленого завдання (на оплату проїзду, найму житлового приміщення, добових і т.п.). Після повернення з відрядження працівник зобов'язаний протягом трьох днів подати керівнику організації на затвердження авансовий звіт з додатком команд?? Вального посвідчення та документів, що підтверджують достовірність зроблених витрат.
За закордонними відрядженнями працівникові відшкодовуються такі витрати:
з отримання закордонного паспорта;
з отримання віз;
за пропискою закордонного паспорта;
з купівлі в банку валюти країни відрядження або обміну чека на готівкову іноземну валюту;
по найму житлового приміщення, підтверджені документально;
на провезення багажу;
- добові за кожен день перебування у відрядженні.
За день виїзду у відрядження добові виплачуються в розмірі 100% (у рублях, якщо перетин кордону не збігається з днем ??від'їзду; у валюті, якщо кордон перетинається в день від'їзду; дата перетину кордону визначається за відмітками контрольно-прикордонних пунктів в закордонному паспорті). Працівникам, які виїхали у відрядження за кордон і повернулися звідти в Росію в той же день, добові в іноземній валюті виплачуються в розмірі 50% норми. Якщо під час перебування у відрядженні працівник забезпечував іноземною валютою на особисті витрати за рахунок приймаючої борони, напрямна сторона не виплачує добові цим особам. Якщо приймаюча сторона не оплачує особисті витрати, але доставляє за свій рахунок харчування, направляюча сторона виплачує добові у розмірі 30% норми. У разі перебування працівника в короткостроковій відрядженні за кордоном більше 60 днів, добові виплачуються починаючи з 61-го дня а розмірах, встановлених для працівників закордонних установ Російської Федерації [9].
Для проведення розрахунків з відрядженими особами Необхідні наступні первинні документи:
авансові звіти;
накази про направлення працівників у відрядження;
заяви на видачу грошей з каси;
документи, що підтверджують зроблені витрати (посвідчення про відрядження, проїзні квитки, рахунки готелів); ??
- журнал реєстрації відряджень.
Для відображення розрахунків з відрядженими особами використовуються такі регістри синтетичного та аналітичного обліку:
Головна книга;
