що ми навчимося не лякатися проявів дитячої агресивності.
Якщо батьки зроблять над собою зусилля і постараються предметно пояснити дитині причини розлучення, якщо стане ясно, що вони не хочуть заподіяти йому зла, а навпаки, зроблять все, щоб йому допомогти, це допоможе дитині з часом подолати більшу частину його почуття провини.
Найголовніша допомогу в подоланні страхів полягає вже в тому, що батьки візьмуть їх цілком серйозно й серйозно обговорять. І обговорюватимуть ще не раз. І будуть говорити з дітьми про їхні переживання. І знайдуть час і душевні сили, щоб їх заспокоювати і втішати. Тоді, з часом, дитина зрозуміє, що хоча розлучення і змусив світ похитнутися, але світ усе ще цілий.
4. Професійні конфлікти і проблеми їх подолання
На даний момент існує самостійна галузь психології праці, що вивчає трудовий конфлікт як складовий елемент групової динаміки. Під конфліктом розуміється виникнення важковирішуваних протиріч, зіткнення протилежних інтересів, пов'язаних із суперництвом, відсутністю спільних інтересів і мотивів, а також взаєморозуміння. На рівні «індивід - індивід» конфлікт звичайно грунтується на невідповідності індивідуальних психологічних «карт» сприйняття дійсності, конкуренції за певну мету; на рівні «індивід - група» конфлікт найчастіше грунтується на індивідуальних якостях особистості, малої професійної адаптивностіта індивіда, слабких комунікативних зв'язках або невідповідність професійної підготовки; на рівні «індивід - суспільство», здебільшого, індивід вносить протиправний елемент в трудову діяльність (у тому числі і порушення норм і цінностей даного професійного співтовариства).
Водночас конфлікт є невід'ємною частиною трудового процесу і показує рівень групового розвитку і закономірності спільної діяльності.
На даний момент конфліктологія (наука про конфлікти) пропонує шляхи виходу з конфліктних ситуацій, моделі вирішення конфліктів, тренінги з підвищення рівня толерантності та комунікативних здібностей, що істотно підвищує якість умов праці та можливості реалізації потенційних можливостей кожного суб'єкта трудового процесу.
Виробничо-діловим конфліктом прийнято вважати проблемну ситуацію, яка виникає на виробництві в процесі виконання трудових обов'язків. Причинами виникнення виробничо-ділового конфлікту можуть бути конкурентна боротьба, авторитарне управління, виробничі протиріччя і т.д.
Професійні конфлікти
На сьогоднішній день тема професійних конфліктів дуже актуальна. Безліч сучасних психологів і авторів книг, таких, як А.Л. Свєнціцький, А.І. Китів і багато інших, працюють саме над цією проблемою і намагаються знайти шляхи вирішення конфліктних ситуацій. Професійні конфлікти прийнято ще називати конфліктами між керівником і підлеглим, тобто конфліктами «по вертикалі». З даним видом конфлікту стикаються майже всі ті, хто хоч колись працював або працює. Одні відчувають наростання конфліктної ситуації, але воліють мовчати, щоб уникнути «покарання» з боку керівництва, інші ж не хочуть мовчати і відстоюють свою правоту, чого б це їм не коштувало. Якщо розглядати причини виникнення конфліктів в організації, то найчастіше зустрічаються об'єктивні причини їх виникнення. Об'є...
