ання, яке поки не знаходить чіткого тлумачення: чи потрібно відображати в стандарті СУОП методи покарання?
Російська федерація відноситься до числа країн прямої дії законів, що містять можливі заходи покарання або відповідальності. Тому, з одного боку, щоб уникнути В«перевантаження стандартів В»немає необхідності прив'язувати ці заходи до підприємства, підрозділу і посадами. З іншого - за так званим ключовим підрозділам і посадами (Перебувають у зоні підвищеної відповідальності або на які за статистикою припадає найбільша кількість порушень і покарань) така конкретизація може бути не-обходима. Крім того, необхідно пам'ятати головний девіз стандартів серії ІСО - В«Страх вбиває якість!В». Тому цим інструментом треба користуватися дуже обережно. Інша справа, що в стандарті повинна знайти вираз система стимулювання персоналу, яка в явному вигляді заохочує безаварійну роботу. Пряник (а не батіг) повинен стати головним інструментом системи. p> Ключовими термінами в МС ІСО 9001:2000 в області людських ресурсів є: В«компетентністьВ», В«КваліфікаціяВ» і В«підготовкаВ» персоналу. Кадри вирішують все! Цей старий лозунг зараз, як ніколи, актуальне. Професійно-кваліфікаційний розвиток персоналу є найважливішою ключовим завданням, прямо впливає (за інших рівних умовах) на якість СУОП та конкурентоспроможність підприємств. Для цього необхідно готувати такі кадри.
Якість підготовки слухачів забезпечується за рахунок залучення до процесу навчання провідних фахівців наступних органі-зацій. p> Враховуючи все зростаючу значущість правового регулювання охорони праці на виробництві і в цьому зв'язку важливу роль відповідних норм нового Трудового кодексу РФ, на заняттях в інституті як в програмах курсів підвищення кваліфікації, так і в регулярно проводяться тематичних семінарах належне місце займають правові питання.
Висококваліфіковані фахівці розкривають слухачам зміст законодавчих актів, регулюючих вимоги до дотримання всіх норм з охорони праці та техніки безпеки на виробництві при здійсненні всіх видів діяльності (при проектуванні, будівництві та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці). p> Таким чином, на нинішньому етапі навчання є початком, базою побудови ефективних систем управління охороною праці. Стандартизація їх спільно з СМЯ по МС ИСО 9001:2000 дасть російським підприємствам реальні конкурентні переваги-ефективне і безпечне виробництво, а також підготовлений і стимульований персонал, без яких неможливо завоювання лідерських позицій на ринку, подвоєння ВВП і безболісне входження Росії до СОТ. br/>
2.2.Cозданіе служби охорони праці та організація її діяльності
Державне управління охороною праці здійснюється Урядом РФ і федеральними органами виконавчої влади, а на територіях регіонів - також органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці в межах їх повноважень.
Обов'язок щодо створення на підприємствах і в організаціях служби охорони праці встановлена ​​статтею 217 Трудового кодексу РФ, згідно частини першої якої з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці та для контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю більше 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
З питань діяльності служб охорони праці створена велика база нормативно-правових актів - В«Електронна бібліотека інженера з охорони праці В», розміщеної в Інтернеті, в яку включено близько 2000 документів, що містять нормативні вимоги охорони праці, промислової безпеки, пожежної та санітарно-епідеміологічної безпеки. У неї входять практично всі документи, необхідні для організації та повноцінної роботи служби охорони праці та інших структурних підрозділів. Діючі законодавчі та інші нормативні правові акти з охорони праці розміщені також на багатьох інших сайтах Інтернету і доступні для будь-якого користувача. Виходячи з цього, відсильні норми в даній статті наведені в мінімальному обсязі.
При створенні організації або при її першому структуруванні особливого розпорядчого акта про створення служби охорони праці не потрібно. Якщо ж рішення про створення служби приймається після досягнення встановленої кількості персоналу та за наявності вже затвердженої структури, керівник організації видає наказ (розпорядження) про створення служби охорони праці, яким одночасно затверджується положення про службу, посадові інструкції працівників служби, а також вирішуються інші основні питання організації її діяльності.
Служба охорони праці організації створюється у формі самостійного структурного підрозділу, що підкоряється безпосередньо керівнику організації або, за його дорученням, одному з його заступників. У штат служби включаються фахівці з охорони праці, ...
