на посади яких призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, які мають вищу професійну (Спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка 1 категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями із середнім професійним (технічним) освітою, не менше 5 років. Всі категорії зазначених осіб до призначення їх на посади спеціалістів з охорони праці повинні пройти спеціальне навчання з охорони праці.
В організаціях зі середньооблікової чисельністю до 700 працівників (за відсутності робочих, зайнятих на важких і пов'язаних із шкідливими і небезпечними умовами праці роботах) функції служби охорони праці можуть виконувати окремі фахівці з охорони праці. У організаціях з більшою чисельністю працівників функції служби охорони праці виконують бюро охорони праці з штатною чисельністю працівників 3-5 одиниць (включаючи посаду начальника бюро) або відділ охорони праці з штатною чисельністю працівників від 6 одиниць і більше.
При визначенні завдань і функцій служби охорони праці роботодавцю доцільно скористатися Рекомендаціями з організації роботи служби охорони праці в організації, затвердженими постановою Мін-праці Росії від 08.02.2000 № 14.
Згідно із зазначеними Рекомендаціями перед службою охорони праці необхідно поставити такі завдання:
- організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці;
-контроль за дотриманням працівників законів та інших нормативних ; правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
- організація профілактичної роботи з попередження виробниц жавного травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з поліпшенню умов праці;
- інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника з питань | охорони праці;
- вивчення і поширення передового досвіду з охорони [7,92].
Для виконання поставлених завдань на службу покладаються такі функції:
1) облік та аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками;
2) надання допомоги підрозділам у організації та проведенні вимірі параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмобезопасності обладнання, пристосувань;
3) організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням;
4) проведення спільно з представниками відповідних підрозділів за участю уповноважених (Довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, устаткування, машин і механізмів, пристроїв, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці;
5) участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій з приймання з ремонту установок, агрегатів, станків та іншого обладнання в частині дотримання вимог охорони праці;
6) погодження розробляється в організації проектної, конструкторської, технологічної та іншої документації в частині вимог охорони праці;
7) розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм щодо поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, обумовлених виробничими чинниками;
8) надання організаційно-методичної допомоги по виконанню запланованих заходів;
9) участь у складанні розділів колективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди з охорони праці в організації;
10) надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій і посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавства працівникам надаються компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці;
11) участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями;
12) складання звітності з охорони та умовами праці;
13) розробка програм навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника; проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять на роботу (у тому числі тимчасово), відрядженими, а також учнями та студентами, прибули на виробниче навчання або практику;
14) організація своєчасного навчання з о...
