алучення іноземної робочої сили. Головна причина - брак трудових ресурсів усередині країни в умовах економічного зростання. На думку прихильників цього підходу, робочі руки Росія може отримати виключно за рахунок трудових мігрантів з країн ближнього оточення, в тому числі Китаю та інших країн Азії.
Нині роботодавцям вигідно наймати іноземних працівників, оскільки трудові мігранти нерідко працюють без офіційного оформлення. Вони знаходяться в сильній залежності від роботодавця, на них можна економити (платити менше або взагалі не платити), їх легше тримати в підпорядкуванні і залякувати відсутністю реєстрації, дозволу н?? роботу або невиплатою заробітної плати. У той же час при підвищенні зарплати в секторах, де концентруються іноземні працівники, частина робочих місць може бути зайнята місцевим населенням. На думку деяких роботодавців, краще наймати працівника, який володіє в місті житлом, облаштованого і зв'язує своє життя з ним на довгострокову перспективу, що має тут сім'ю і дітей. Але в цьому випадку треба підвищувати зарплату і дотримуватися трудового законодавства. До цього поки готові не всі роботодавці, оскільки дуже велика спокуса істотно заощадити на оплаті праці.
Пошукові теорії ринку
У 2010 р. Нобелівської премії з економіки були удостоєні Пітер Даймонд з Массачусетського технологічного інституту, Дейл Мортенсен з Північно-західного університету і Крістофер Піссарідес з Лондонської школи економіки за «аналіз ринків з пошуковими тертями», в тому числі за аналіз праці. Ці економісти створили нову методологію дослідження.
Даймонд, Мортенсен і Піссарідес поклали початок потоковому підходу до дослідження ринку праці. Це означає, що їх аналіз сфокусований на потокових змінних, що вимірюють потоки зайнятості, а не змінних типу запасу, вимірюваних в певний момент (рівень безробіття, число зайнятих і т.д.). Скільки (який відсоток) безробітних знайшли роботу на протязі місяця / квартал / року? Скільки зайнятих було звільнено? Скільки працюючих змінило місце роботи? Іншою відмінністю методології нобелівських лауреатів 2010 р. було моделювання «чвар» у процесі пошуку нового місця роботи потенційними працівниками та нових співробітників - фірмами. Оскільки в реальній економіці пошук нового місця роботи, як і нового співробітника, вимагає витрат, то пропозиція про тертя на ринку праці реалістичне.
Пошукові моделі ринку праці примітні тим, що поєднують відносну компактність і елегантність з реалістичністю. Саме «пошукова революція» дозволила пояснити ряд емпіричних фактів, що виходять за рамки традиційного вальрасовская підходу до аналізу ринків праці.
Традиційний аналіз ринку праці полягає в моделюванні його як будь-якого товарного ринку. Крива попиту на працю описує залежність між зайнятістю і граничною продуктивністю праці, а крива пропозиції праці виводиться з оптимального розподілу часу між працею і дозвіллям з урахуванням реальних цін на споживчі товари. Точка перетину цих двох кривих і визначає рівновагу на ринку праці, тобто рівноважну заробітну плату і зайнятість.
В економіці праці модель Мортенсена - Піссарідеса стала стандартним інструментом вивчення безробіття та створення вакансій. Модель щодо реалістично описує процес пошуку роботи і персоналу, при цьому вона має аналітичне рішення і дозволяє проводити інтуїтивн...
