Повнота використання трудових ресурсів визначається і оцінюється за кількістю днів і годин відпрацьованих одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу трудових ресурсів.
Для цілей аналізу використання фонду робочого часу спочатку необхідно визначити кількість днів і годин, відпрацьованих одним робочим, число простоїв і неявок на роботу, що припадають на одного працівника. При аналізі використовують факторну модель розрахунку фонду робочого часу, величина якого залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік та середньої тривалості робочого дня:
де ФРВ - фонд робочого часу;
КР - чисельність робітників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік;
П - середня тривалість робочого дня.
Використовуючи дану модель, зробимо розрахунок втрат робочого часу:
. Цілоденних втрат в днях:
2. Цілоденних втрат в годинах:
3. внутрізмінних втрат в годинах:
де ЦДП - цілоденні втрати;- Фактична чисельність робітників;- Фактична кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік;
- кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за попередній рік;
- середня тривалість робочого дня в попередньому періоді; ВСП - внутрішньозмінні втрати.
Далі визначається загальна величина втрат: внутрізмінних і целодневних:
Далі слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення отримання прибутку і рентабельності потрібно щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, зростання собівартості перевезень і відповідно зниження суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих чи інший відрізок часу характеризується його індексом, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої заробітної плати за плановий рік:
- індекс зміни середнього заробітку працюючих;
- середня заробітна плата за звітний період;
- середня заробітна плата за плановий період.
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці:
де - індекс зміни середньої продуктивності праці;
- фактична продуктивність праці;
- планова продуктивність праці.
Далі необхідно визначити коефіцієнт випередження:
де - коефіцієнт випередження;
- індекс зміни середньої продуктивності праці;
- індекс зміни середнього заробітку працюючих.
Для визначення суми економії (перевитрати) фонду зарботной плати у зв'язку із змінами співвідношень між темпами зростання, продуктивності праці та її оплати, можна використовувати формулу:
<...
