азників бухгалтерської звітності і регістрів бухгалтерського обліку.
Перевірка проводиться по кожній формі бухгалтерської звітності роздільно шляхом зіставлення показників, що містяться у відповідній формі, із залишками і оборотами по рахунках Головної книзі, а також зіставлення залишків і оборотів по рахунках і субрахунках Головної книги з аналогічними показниками регістрів синтетичного обліку, субрахунками і рахунками аналітичного обліку. Перевірка проводиться, як правило, вибірковим способом. Розмір вибірки (кількість відбираються рахунків синтетичного та аналітичного обліку, за якими проводиться перевірка, їх назви, перевіряються періоди) встановлюється програмою на етапі планування аудиту.
При виявленні невідповідностей необхідно встановити причину розбіжностей. Оформивши процедуру звірки робочими документами і отримавши доказ про тотожності показників звітності та даних синтетичного і аналітичного обліку, аудитор приступає до перевірки правильності нарахування заробітної плати. У разі виявлення невідповідностей необхідно в робочих документах показати суми відхилень і причини їх утворення
Аудит оформлення первинних документів.
Первинні документи є основним джерелом збору інформації при перевірці розрахунків
з персоналом з оплати праці:
накази про прийом на роботу і переведення на іншу роботу, про надання відпустки, про припинення трудового договору; контракти, трудові договори; штатний розклад; особисті картки (ф.Т - 2); табель обліку використання робочого часу (ф.Т - 13); листок непрацездатності; розрахунково-платіжна відомість (ф.Т - 49); розрахункова відомість (ф. 51); платіжна відомість (ф.Т - 53); особовий рахунок (ф.Т - 54); виконавчі листи; податкові картки з обліку доходів і прибуткового податку;
по соціальному страхуванню і забезпеченню:
розрахункова відомість по коштах Фонду соціального страхування РФ (ф - 4 ФСС РФ);
журнал надходження путівок від ФСС РФ;
розрахункова відомість по страховим внескам до Пенсійного фонду РФ;
розрахункова відомість за внесками у федеральний і територіальний фонди обов'язкового медичного страхування;
з підзвітними особами:
авансовий звіт;
посвідчення про відрядження;
журнали обліку працівників, які прибувають і вибувають у відрядження;
інвентаризаційний опис по с/рахунку 160 «Розрахунки з підзвітними особами»
з персоналом за іншими операціями:
поручения-зобов'язання за товари, продані в кредит; договори позики; накази (розпорядження) про відшкодування матеріального збитку; платіжні доручення; прибуткові касові ордери.
При перевірці первинних документів увагу на використання типових форм первинних документів, затверджених в установленому порядку, і нетипових форм, які повинні бути затверджені наказом по обліковій політиці (згідно п. 8, 13 Положення про введення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ). Вивчаються наявність і достовірність первинних документів, правильність заповнення, відповідність вимогам нормативних документів.
Перевірці піддаються табелі обліку робочого часу, накази, листки обліку виробітку, шляхові листи, розрахункові і розрахунково-платіжні відомості, розрахунки відпусто?? кних та інших видів доплат та ін. Звертається увага на:
· повноту і правильність заповнення всіх обов'язкових реквізитів;
· наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік робочого часу і виконання робіт;
· обумовлені виправлення і підчищення;
· необхідно з'ясувати, чи немає випадків включення в табель обліку робочого часу вигаданих (підставних) осіб, приписок невиконаних робіт.
Розрахунково-платіжні та платіжні відомості доцільно піддати лічильної перевірці, що дозволить виявити можливе завищення підсумкових сум у відомостях при правильному підрахунку підсумків по окремо взятих співробітникам. Такого роду порушення призводять не тільки до завищення витрат на оплату праці, але і до присвоєння грошових коштів.
Аудиторська перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці пропонує уточнення попередньої оцінки стану обліку і внутрішнього контролю цих операцій, даної в процесі планування.
При цьому з'ясовується порядок контролю за дотриманням законодавчих норм при наймі та звільненні персоналу; станом обліку і поділом обов'язків з обліку і контролю облікового складу, робочого часу і виконання роботи; дотримання положення про оплату праці та ін.
Оцінивши рівень ефективності внутрішнього контролю (високи...
