обумовлена ??з урахуванням розрахункової норми робочого часу, встановлена ??на відповідний календарний рік постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь.
Заробітна плата виплачується в білоруських рублях.
Заробітна плата видається безпосередньо працівникові:
- адміністрації, обліково-економічного відділу, кадрово-правового відділу, відділу закупівель, відділу оперативної логістики, планово-аналітичного відділу, виробничої лабораторії, виробничого цеху, енерго-механічної служби, адміністративно-господарської служби - у період з 08 по 13 числа кожного місяця, наступного за розрахунковим періодом;
відділу продажів в період з 15 по 20 числа місяця, наступного за розрахунковим періодом.
При збігу на виплати з вихідним або неробочими святковими днями, виплати заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за 2 дні його початку. Оплата праці водіям за час знаходження транспортного засобу в аварійному, що не плановому ремонті або поточному обслуговуванні проводиться виходячи з умов, встановлених для водіїв.
Відповідно до статті 71 Трудового кодексу Республіки Білорусь оплата простою з незалежних від працівника причин проводиться в розмірі не менше 2,3 встановленої йому тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням підвищень. Підстава для оплати є наказ керівника Товариства.
Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством.
Загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено не менше 50% заробітку.
Обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей і витрат, витрачених державою на утримання дітей, які перебувають на державному забезпеченні. При цьому за працівником повинно бути збережено не менше 30% заробітку.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.
При звільненні працівника всі виплати, що належать йому від наймача, виробляються в день звільнення.
Відповідно до загальними положеннями Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 березня 2004 №34, тарифікація робіт на підприємстві проводиться на основі тарифно-кваліфікаційних характеристик професій робітників, наявних в ЕТКС.
Тарифна частина заробітної плати працівника Товариства (тарифні оклади, тарифні ставки) визначається на основі тарифних розрядів за Єдиною тарифною сітки в Республіки Білорусь і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Встановлено тарифікація окремих посад в наступному порядку: тарифні розряди заступників керівника, головного інженера, головного бухгалтера - на 1-2 розряди нижче тарифного розряду керівника Товариства; тарифні розряди заступників головного бухгалтера, заступників керівників структурних підрозділів на 1 розряд нижче головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів; тарифний розряд помічника керівника організації - на 1-4 розряди нижче тарифного розряду заступника керівника Товариства; тарифні розряди керівників відокремленого підрозділу, головного технолога, начальника лабораторії, директорів, представництв відповідно до рівня управління.
Окремим висококваліфікованим робітникам (не нижче з 5 розряду) тарифні ставки встановлюються виходячи з тарифних коефіцієнтів відповідних тарифних розрядів Єдиної тарифної сітці в діапазоні 2,03-2,48 включно.
Структурні підрозділи створюються з урахуванням наступних норм керованості: служба, виробничий цех - за наявності його штаті не менше 7 штатних одиниць, включаючи посаду керівника.
Відділ - за наявності його штаті не менше 4 штатних одиниць, включаючи посаду керівника.
Тарифна ставка (оклад) працівника, розрахований за Єдиною тарифною сіткою, визначається шляхом послідовного множення тарифної ставки першого розряду, діючої у наймача на тарифний коефіцієнт відповідного розряду, встановлені працівнику за його професії (посади).
Тарифні ставки (посадові оклади) визначаються шляхом підсумовування: - тарифних ставок (окладів);
сум підвищення.
Наймач вправі встановлювати пра...
