цівникам, з урахуванням фінансового стану Товариства, підвищення їх тарифних ставок (окладів) до 300% включно, якщо більший розмір не встановлений законодавством.
Робочим встановлюються підвищення тарифних ставок:
за специфіку і характер виконуваних робіт - до 290%;
за роботу в змінному режимі - до 50%;
застосування похідною професії «старший» - до 75%
Керівникам, фахівцям, іншим службовцям встановлюється підвищення тарифних окладів:
за наявність присвоєної в установленому порядку кваліфікаційної категорії фахівцям 1 категорії - до 50%, 2 категорії - до 40%;
за роботу з відокремленими підрозділами - до 150%;
за внесок у ефективність роботи організації - до 295%.
Загальний розмір підвищень за зазначеними підставами для конкретного працівника не може перевищувати 300%.
Надалі розмір підвищень за рішенням наймача може зміняться (збільшуватися або зменшуватися), залежно від результатів праці працівника і його внеску в підвищення ефективності роботи організації.
Зі зміною тарифної ставки 1-го розряду або Єдиної тарифної сітки одночасно переглядаються посадові оклади (тарифні ставки) працівників Товариства.
Виплати за посадовими окладами (тарифними ставками) з урахуванням підвищень проводиться відповідно до штатного розкладу та табелем обліку робочого часу (Додаток А і З), заповнені керівниками відповідних структурних підрозділів.
Табель ведеться за категоріями працівників, а всередині їх у порядку табельних номерів працівників або за алфавітом. У табелі щодня відзначаються кількість годин перебування на роботі, неявки на роботу, запізнення, понаднормові роботи, службові відрядження тощо
Фактичне робочий час враховується з моменту явки працівника на місце виконання роботи, згідно?? Равіль внутрішнього трудового розпорядку, графіком робіт або особливим вказівкою наймача і до моменту фактичного звільнення від роботи у цей робочий день.
Причини неявок в табелі позначаються умовними літерами:
Б - хвороба,
О - чергову відпустку
П - простої внутрішньозмінні,
Г - виконання державних обов'язків,
Р - відпустка у зв'язку з пологами і т.п.
Табель обліку робочого часу надається в бухгалтерію керівниками: адміністрації, обліково-економічного відділу, кадрово-планового відділу - не пізніше 1-го числа місяця, наступним за звітним; відділ продажів - не пізніше 3-го числа місяця, наступного за звітним.
Доплати - це грошові виплати, вироблені з метою компенсувати вплив на працівника несприятливих факторів праці, обумовлених характером роботи.
Доплати працівникам СТОВ «Морозпродукт» встановлюються за рішенням наймача на підставі службових записок керівників відповідних структурних підрозділів. Доплата встановлюється у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень і оформляється наказом. У наказі зазначаються: прізвище, ім'я, по батькові працівника, якому встановлюється доплата, її вид, розмір і підстава встановлення, а також інші необхідні відомості. У Товаристві встановлено такі види доплат:
за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу в нічний час;
за роботу у шкідливих умовах праці;
за роботу в державні свята, святкові та вихідні дні;
за навчання робітників і фахівців.
Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою з працівником і не можуть перевищувати 50% місячної тарифної ставки (окладу) за сумісництвом професії (посади). Конкретний розмір доплат кожному працівнику встановлюється залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, ступеня використання робочого часу. За кожну годину роботи в нічний час або нічну зміну при змінному режимі роботи проводиться доплата за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00 год.) У розмірі 40% годинної ставки працівника за кожну годину роботи у нічний час. За роботу в державні свята, святкові та вихідні дні оплачуються працівникам у розмірі подвійних годинних тарифних ставок (окладів) або компенсуються за згодою сторін надання іншого дня відпочинку (за винятком роботи за графіком змінності). Такий вид доплати оформляється наказом (розпоряд...
