дуального захисту ведеться на рахунку 10 «Матеріали», субрахунку 10 «Спеціальна оснащення та спеціальний на складі» і на субрахунку 11 «Спеціальна оснащення та спеціальний в експлуатації».
Погашення (перенесення) вартості спеціального одягу на собівартість будівельно-монтажних робіт проводиться виходячи з термінів її служби в розрізі структурних підрозділів. Для цих цілей ведеться спеціальна відомість розрахунку.
На нараховану суму погашення (перенесення) вартості спецодягу та спецвзуття на собівартість будівельно-монтажних робіт на рахунках бухгалтерського обліку робляться такі записи:
ДТ- рахунки 25 «Загальновиробничі витрати»
К-т рахунку 10 «Матеріали», субрахунок 10 «Спеціальна оснащення та спеціальний в експлуатації»
Підставою для списання спецодягу є акт на списання спеціального одягу та засобів індивідуального захисту за формою № С - 8.
Облік паливно-мастильних матеріалів ведеться підприємством на рахунку 10 «Матеріали» (субрахунок 3 «Паливо») за видами ПММ. На цьому субрахунку враховується наявність і рух усіх видів нафтопродуктів, що використовуються експлуатації транспортних засобів, технологічних потреб.
Бухгалтерський облік нафтопродуктів у натуральному вираженні ведеться в кілограмах в матеріальному звіті за формою М - 19.
Списання нафтопродуктів з підзвіту матеріально відповідальної особи проводиться на підставі відомості обліку видачі ПММ.
Кількість відпущених водієві ПММ відображається у відомості обліку ПММ і в дорожньому листі.
На підставі подорожніх листів, впродовж місяця ведеться картка обліку витрати палива в розділі автомобілів. Наприкінці звітного місяця проводяться виміри залишків палива в баках транспортних засобів, які оформлюються актом.
Матеріально-відповідальна особа за результатами роботи за місяць складає звіт про рух паливно-мастильних матеріалів.
При використанні електронних карт підприємство відповідно до укладеного договору перераховує автозаправної станції грошові кошти. Остання після закінчення місяця представляє підприємству довідку-розшифровку, в якій вказується кількість і вартість відпущених протягом місяця ПММ і залишок грошових коштів.
. Облік праці та заробітної плати
Середньооблікова чисельність працюючих СТОВ «Морозпродукт» становить понад 500 чоловік.
На підприємстві СТОВ «Морозпродукт» діє Положення про оплату праці працівників (Додаток А і Ж), розроблене відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь. Положення про оплату праці вводиться з метою вдосконалення оплати праці працівників, посилення їх матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах своєї праці, та направлено на стимулювання підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, що випускається, виконання планів виробництва і реалізації продукції відповідно до закону. Положення регулює залежність розміру заробітної плати від складності, якості, змісту і специфіки, умов праці працівників. Мінімальні гарантії у сфері оплати праці наймач зобов'язується застосовувати діючу в Республіці Білорусь систему Державних гарантій в сфері оплати праці: величину мінімальної заробітної плати; республіканські тарифи оплати праці; розміри збільшення оплати праці за роботу в умовах, що відрізняються від нормативних; своєчасність виплат; деякі види доплат компенсаційного характеру за умови праці.
Заробітної платою працівників є сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або натуральній формі, які керівник Товариства зобов'язаний виплатить працівникові за фактично відпрацьований час за встановленими посадовими окладами (тарифними ставками) з урахуванням підвищення.
Щомісячна заробітна плата складається з:
посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень;
доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
доплати за нічний час;
доплати за роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці;
оплати за роботу в державні свята, святкові та вихідні дні;
премії за основні результати фінансово-господарської діяльності.
Керівник СТОВ «Морозпродукт» вправі встановлювати нові види доплат та інших стимулюючих виплат шляхом внесення змін. Оплата працівників проводиться за почасово-преміальною системою праці.
Для нарахування заробітної плати працівникам використовується середньомісячна норма робочого часу, ...
