ообігу
1,65
2,13
2,02
94,84
-0,11
+0,37
122,42
Середня З/П одного працівника на місяць
2,63
2,70
3,09
114,44
+0,39
+0,46
117,49
Середня З/П одного торгівельно-оперативного працівника
2,25
2,50
2,80
112,00
+0,30
+0,55
124,44
Оптове торгове підприємство успішно виконало план з укомплектування чисельності торгових працівників і продуктивності їхньої праці, що позитивно позначилося на розвитку товарообігу. Виходячи з даних згрупованих в таблиці 15 можна зробити висновок, що при збільшенні середньооблікової чисельності на 3 людини, товарообіг зріс на 1802,00 тис. рублів, при цьому середня заробітна плата одного працівника збільшилася на 17,49%, у той час як середня заробітна плата одного торгово-оперативного працівника збільшилася на 24,44%. У загальному рівень фонду заробітної плати всіх працівників по відношенню до товарообігу збільшився на 26,94%.
Для оцінки впливу зміни чисельності та продуктивності на зростання товарообігу висловимо товарообіг через взаємозв'язок цих показників:
Товарообіг = Чисельність х продуктивність
Чисельність планова х Продуктивність планова = Т 1 =
5 х 1409,60 = 7048,00;
Чисельність фактична х Продуктивність планова = Т 2 = 5 х 1409,60 = 7048,00;
Чисельність фактична х Продуктивність фактична = Т 3 = 5 х 1665,60 = 8328,00;
Вплив чисельності = Т 1 - Т 2 = 7048,0-7048,0 = 0;
Вплив продуктивності = Т 3 -Т 2 = 8328,0 - 7048,0 = +1280
У зв'язку із збільшенням продуктивності на 256,0 тис.руб. товарообіг збільшився на 1280 тис.руб. p> Сукупна вплив факторів +1280 тис.руб.
Порівняємо цей результат з відхиленням фактичного товарообігу від планового, результат збігається, значить, розрахунок виконано, вірно.
Всі показники по праці і заробітній платі тісно пов'язані між собою. При їх плануванні потрібно передбачити раціональне використання трудових ресурсів, витрат на оплату праці, витрат на соціальні потреби. Всі показники доцільно пов'язувати із зростанням доходів підприємства і поліпшенням якості обслуговування покупців.
5. Аналіз основних фондів підприємства
У розпорядженні кожного підприємства виділяються необхідні для виробничої діяльності різні матеріальні цінності та грошові кошти, які є фондами виробничого призначення. Ці фонди представлені трьома формами - грошової, виробничої і товарної. Грошові фонди призначені для закупівлі засобів виробництва і оплати праці працівників. Виробничі фонди у вигляді засобів і предметів праці використовуються для створення товарів або надання послуг. Товарні фонди існують у вигляді готової продукції, що реалізовується.
Процес виробництва відбувається з участю предметів праці і засобів (знарядь) праці. Засоби праці беруть участь у створенні продуктів праці протягом тривалого часу і ряду виробничих циклів, переносячи частину своєї вартості на створюваний з їх допомогою продукт. Предмети праці беруть участь у виробничому процесі один раз, переносячи свою вартість повністю на продукт, після чого вибувають з нього.
Засоби праці становлять матеріально-речовий зміст основних виробничих фондів, а предмети праці - оборотних фондів.
Основні фонди - частина ресурсів торгових підприємств, яка речовинно втілена у засобах праці, зберігає протягом тривалого часу свою натуральну форму, переносить по частинам вартість на продукцію і відшкодовується тільки після декількох виробничих циклів.
Будучи матеріальною базою функціонування торговельних підприємств, основні фонди сприяють вирішенню важливих завдань, до яких відносяться:
1) забезпечення збереження товарів та їх якість;
2) економія і полегшення живої праці працівників торговельного підприємства;
3) зростання продуктивності праці торгового персоналу;
4) створення необхідних умов для високоякісного обслуговування населення;
5) скорочення витрат часу населення пов'язаного з купівлею товарів та послуг у торгівлі.
Роль основних фондів у процесі праці торгових працівників визначається тим, що у своїй сукупності вони утворюють матер...
