підрозділами економічного суб'єкта, включаючи його філії та представництва, незалежно від їх місця знаходження.
. Економічний суб'єкт, що має дочірні суспільства, має право розробляти і затверджувати свої стандарти, обов'язкові до застосування такими товариствами. Стандарти зазначеного суб'єкта, обов'язкові до застосування основним товариством та його дочірніми товариствами, не повинні створювати перешкоди здійсненню такими товариствами своєї діяльності.
. Федеральні та галузеві стандарти не повинні суперечити справжньому Федеральним законом. Галузеві стандарти не повинні суперечити федеральним стандартам. Рекомендації в області бухгалтерського обліку, а також стандарти економічного суб'єкта не повинні суперечити федеральним і галузевим стандартам.
. Федеральні та галузеві стандарти, а також програма розробки федеральних стандартів затверджуються нормативними правовими актами в установленому порядку з урахуванням положень цього Закону.
. Документи для організації та ведення бухгалтерського обліку Центральним банком Російської Федерації, в тому числі план рахунків бухгалтерського обліку та порядок його застосування, затверджуються в порядку, встановленому Федеральним законом від 10 липня 2002 року N 86-ФЗ Про Центральний банк Російської Федерації (Банку Росії ) raquo ;. [5]
Таким чином, регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється:
· трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з Трудового кодексу Російської Федерації, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права;
· іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
· указами Президента Російської Федерації;
· постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
· нормативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
· нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
На основі даного документа визначимо нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
До основних нормативних документів державного регулювання відносин, пов'язаних з організацією та оплатою праці, відносять:
· Конституція Російської Федерації;
· Трудовий Кодекс Російської Федерації;
· Податковий кодекс Російської Федерації;
· Цивільний кодекс Російської Федерації;
· Сімейний кодекс Російської Федерації;
· Федеральний закон від 02.10.2007 № 229-ФЗ Про виконавче провадження ( ред. від 12.03.2014);
· Федеральний закон РФ від 29.12.2006 №255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (ред. від 25.11.2013);
· Федеральний закон від 19.06.2000 № 82-ФЗ Про мінімальний розмір оплати праці (ред. від 02.12.2013);
· Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ( ред. від 28.12.2013);
· Федеральний закон Про бухгалтерський облік від 06.12.2011 N 402-ФЗ
· Федеральний закон від 12.01.1996 № 10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (ред. від 02.07.2013);
· Федеральний закон від 19.05.1995 № 81-ФЗ Про державну допомогу громадянам, які мають дітей (ред. від 02.07.2013);
Ці документи визначають загальні правила організації та ведення обліку праці та заробітної плати і поширюються на всі підприємства та організації, які є юридичними особами, незалежно від підпорядкованості, форм власності та видів діяльності, тому їх слід розглядати як нормативи. Дані документи є документами перший - законодавчого (федерального) рівня.
Трудовий кодекс вирішує такі питання:
дає визначення факторів, від яких залежить оплата праці;
визначає мінімальний розмір оплати праці;
встановлює порядок оплати праці робітників, керівників, фахівців;
визначає порядок індексації оплати праці;
регламентує оплату праці, яка застосовується в особливих умовах;
пе...
