рераховує системи оплати праці;
передбачає можливість встановлення винагороди за підсумкамироботи;
регулює оплату праці при відхиленні від нормальних умов праці;
регламентує встановлення оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації;
визначає порядок оплати праці у святкові дні; у нічний час, при невиконанні норм виробітку, при шлюбі продукції, при простоях, що мали місце не з вини працівника, при невиконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилася браком, при просте і освоєнні нових виробництв, при перекладах на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні;
встановлює строки виплати заробітної плати, місце виплати заробітної плати, строки розрахунків при звільненні;
При застосуванні положень про заробітну плату ТК РФ слід виходити з тієї обставини, що наведені в ньому норми правового регулювання оплати праці базуються поряд з Конституцією РФ також на загальновизнаних принципах і нормах міжнародного права. Тому в деяких випадках корисно звертатися до міжнародних актів, що містить загальновизнані принципи і норми міжнародного права, - конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП).
Відомо всього два способи правового регулювання оплати праці - це державне нормування і договірне регулювання. [48] ??
Державне нормування - це встановлення державою обов'язкових для сторін будь-якого трудового договору норм оплати.
В даний час в Російській федерації застосовуються два види договірного регулювання заробітної плати: індивідуально-договірне, при якому умови оплати праці встановлюються трудовим договором, що укладається працівником з роботодавцем при вступі на роботу; колективно-договірне, при якому умови оплати праці працівників закріплюються в угодах різного рівня і з урахуванням цих угод у колективному договорі.
Угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи оплати праці працівників, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.
У галузевих (міжгалузевих) угодах, як правило, передбачаються тарифні ставки першого розряду, що перевищують встановлений державою мінімальний розмір оплати праці, а також порядок індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін, рівнем інфляції. У деяких галузевих угодах передбачаються тарифні сітки, схеми посадових окладів, основні положення про стимулювання працівників. Передбачаються норми оплати при відхиленні умов праці від нормальних.
Широке поширення одержали регіональні галузеві та міжгалузеві угоди, що укладаються на рівні суб'єктів РФ, і їх окремих адміністративних утворень. Такі угоди уточнюють і доповнюють галузеві (міжгалузеві) угоди, прийняті в масштабах країни, або мають самостійне значення - для організацій, що не підпали під дію централізовано прийнятих угод.
Роль регіональних (територіальних) угод у регулюванні оплати праці вельми важлива, враховуючи, що ринок робочої сили, споживчі ціни, показники рівня життя (величини прожиткового мінімуму) формується в суб'єктах РФ. У цих угодах повинні враховуватися сформований рівень заробітної плати та особливості соціально-трудових відносин в регіоні. [48] ??
З діючих ПБО, прийнятих Міністерством фінансів РФ з метою обліку оплати праці застосовуються:
ПБУ 1/2008 Облікова політика організації встановлює правила формування і розкриття облікової політики організацій. Зокрема, прийняте організацією рішення створювати або не створювати резерв на оплату відпусток;
ПБУ 4/99 Бухгалтерська звітність організації - Встановлює склад, зміст і методичні основи формування бухгалтерської звітності організацій. У тому числі цей документ встановлює мінімальні вимоги до подання у звітності інформації про заборгованість перед персоналом з оплати праці та про витрати на оплату праці.
ПБУ 8/10 Забезпечення, непередбачені зобов'язання та непередбачені активи - Регламентує формування резерву на майбутню оплату відпусток.
ПБУ 9/99 Доходи організації - Встановлює правила формування в бухгалтерському обліку інформації про доходи комерційних організацій.
ПБУ 10/99 Витрати організації - Встановлює правила формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати комерційних організацій, у тому числі пов'язаних з оплатою праці.
У 2011 році Мінфін Росії підготував нове Положення з бухобліку - Облік винагород працівникам raquo ;. В даний час аналогічного ПБО не існує.
Прототипом Проекту є Міжнародний стандарт фінанс...
