хування, умови та порядок его нарахування и Сплат та повноваження органу, что Здійснює его збір та ведення обліку.
Отже, з 2 011 р. Україна перейшла на загальнообов язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний соціальний внесок, ЄСВ). Це, означає, что вместо звічайної СПЛАТ СОЦІАЛЬНИХ внесків до чотірьох ФОНДІВ соцстрахування платіж буде один - до Пенсійного фонду України. Альо на сегодня щє не Втратили ЧИННОСТІ та діють Закон України «Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV; Закон України «Про загальнообов язкове державне соціальне страхування у зв язку з ТИМЧАСОВЕ Втрата працездатності та виплати, зумовлені народженням та похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ; Закон України «Про загальнообов язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-ІІІ.
Відповідно до ст.8 Закону «Про збір та облік єдиного внеска на загальнообов язкове державне соціальне страхування», єдиний внесок у части нарахувань Установлюється в размере відповідно до класу ПРОФЕСІЙНОГО ризико виробництва, для бюджетних установ цею Показник становіть 36,3%, зокрема, до ПФУ - 33,2%; до ФБ - 1,6%; до ФССТВП - 1,4%; до ФНВ - 0,2%, зменшіть на 0,1 процентного пункту. Для всіх других підприємстві встановл 67 класів ПРОФЕСІЙНОГО ризико виробництва, согласно з Якими, розмір єдиного внеска колівається від 36,76 до 49,7%.
Що стосується внеска в части УТРИМАННЯ, то для звічайна працівніків загальний розмір ЄСВ, Який утрімує роботодавець за рахунок нарахованого ним доходу, ставити 3,6% (Фактично це сума внесків до ПФУ - 2%; до ФБ- 0,6% та до ФССТВП - 1%, что діялі Ранее) [29].
согласно з Планом рахунків бухгалтерського обліку актівів, Капіталу, зобов язань и господарських операцій підприємств и ОРГАНІЗАЦІЙ процес нарахування та обліку розрахунків за виплатами Працівникам відображають на балансовому Рахунку 66" Розрахунки за виплатами Працівникам» [33].
На цьом Рахунку ведеться узагальнення информации про розрахунки з персоналом, Який відносіться як до облікового, так и до необлікового складу підприємства, - з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допоміг ТОЩО), а такоже розрахунки через не одержании персоналом у встановлений Термін торбу з оплати праці (розрахунки з депонентами).
За кредитом Рахунку 66" Розрахунки з оплати праці» відображаються Нарахована Працівникам підприємства основному та додаткова заробітна плата, премії, допомога за Тимчасова непрацездатністю, Інші нарахування, за дебетом - виплата заробітної плати, премій, допомоги ТОЩО, а такоже суми утриманого податків, платежів за виконавчими документами, ВАРТІСТЬ одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та Інші Утримання Із сум оплати праці персоналу.
Нараховані, альо НЕ Одержані персоналом у встановлений рядків суми з оплати праці, відображаються за дебетом субрахунками 661 «Розрахунки за заробітною платою» та кредитом субрахунками 662 «Розрахунки з депонентами». Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться за шкірних працівніком, видами виплат та утриманого [33].
Закон України «Про охорону праці» [25] візначає Основні положення относительно реализации Конституційного права працівніків на охорону їх ЖИТТЯ І здоров'я у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, на належні, Безпечні и здорові умови праці, регулює за Участь відповідніх ОРГАНІВ государственной власти отношения между роботодавцем и працівніком по вопросам безопасности, гігієні праці та виробничого середовища и встановлює єдиний порядок организации охорони праці в Україні.
Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» [27], право на відпустки мают громадяни України, Які перебувають у трудових відносінах з підприємствами, установами, організаціямі Незалежності від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності, а такоже Працюють за трудовим договором у фізичної особи.
согласно з ст.4 Закону України «Про відпустки», Установлюються Такі види Відпусток: щорічні відпустки; додаткові відпустки у зв'язку з навчання; творча відпустка; Соціальні відпустки; відпустки без Збереження заробітної плати (рис. 1.6.).
Законодавство, колективного договору, догодити та трудовим договором могут установлюватись Інші види Відпусток.
Прійняті ЗАКОНОДАВЧІ нормативно-правові акти спріялі значний змінам у реформі оплати праці. Чінне законодавство України Забезпечує: визначення відів заробітної плати; методологічні засади формирование в бухгалтерському обліку информации про виплати за роботи, віконані працівнікамі; встановл ПЕРЕЛІК рахунків бухгалтерського обліку з розрахунків за виплатами Працівникам та характеристика призначення їх субрахунків; встановл методи регулювання труд...
