Недержавне освітня установа
вищої професійної освіти
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І ПІДПРИЄМНИЦТВА
Заочне відділення
Курсова робота
з дисципліни
Бухгалтерський облік
На тему: Облік розрахунків з персоналом з оплати праці та з депонентами
Москва 2014
Зміст
Введення
1. Оплата праці, види, форми і системи
1.1 Поняття оплати праці
1.2 Види, форми і системи оплати праці
2. Нормативно-правове регулювання оплати праці
2.1 Основні нормативно-правові акти
2.2 Додаткові виплати
3. Облік розрахунків з оплати праці
3.1 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплати праці
3.2 Види і облік утримань із нарахованої заробітної плати
3.3 Облік заробітної плати
3.4 Облік розрахунків з депонентами
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття заробітна плата наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічний відпустка, святкові дні тощо.).
Актуальність обраної теми обумовлена ??ще й тим, що облік оплати праці працівників підприємства є не тільки одним з головних напрямків діяльності бухгалтерії, але й одним з найбільш трудомістких і відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Оплата праці є одним з головних факторів, що впливають на продуктивність праці, а значить і на результат господарської діяльності в цілому. Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя країни, колективу, людини. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін.), Є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Метою даної роботи є систематизація і розширення теоретичних знань бухгалтерського обліку та економічного аналізу розрахунків з оплати праці, вивчення організації бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та розрахунків з депонентами.
Для здійснення обраної мети необхідно вирішити наступні завдання :
визначити поняття і сутність заробітної плати;
досліджувати завдання обліку праці та її оплати, види, форми і системи оплати праці;
проаналізувати синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці;
розглянути види та облік утримань з нарахованої заробітної плати, облік видачі заробітної плати, облік депонованої заробітної плати.
Для написання даної роботи була використана наступна література: нормативно-правові акти; Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ, ФЗ Про бухгалтерський облік raquo ;; наукова література багатьох авторів.
1. Оплата праці, види, форми і системи
1.1 Поняття оплати праці
Згідно з Трудовим кодексом РФ оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст.129 ТК РФ).
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівником і роботодавцем в особі їхніх представників. Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. У нього можуть включатися взаємні ...
