го підприємства. Керівники закричу (НП) «ПФМК» це розуміють і проводять активну соціальну політику. Середня заробітна плата на підприємстві становить 7000 рублів. Підприємство частково оплачує путівки в літні табори для дітей співробітників, частково оплачує навчання дітей співробітників в профільних вищих навчальних закладах. Але те, що робиться, це недостатньо.
На підприємстві сьогодні працює близько 2 тис. чоловік.
Чисельність працівників в період з 2001 по 2007 рік представлена ??в таблиці 5.1.
Таблиця 5.1.
2007200820092010201120122013Чісленность, чел2326182515361460186520001994
З 2007 по 2013 рік чисельність працюючих тримається приблизно на одному рівні.
Специфіка підприємства в тому, що працює воно від кількості замовлень, тобто якщо є замовлення на виготовлення тієї чи іншої продукції, то підприємство набирає необхідні кадри: верстатників деревообробних верстатів, операторів верстатів з ЧПУ та ін., якщо замовлення немає, то персонал скорочується. У зв'язку з цим велику роль відіграє організація роботи з кадрами на підприємстві.
Цю роботу на підприємстві виконує відділ кадрів та підготовки кадрів. На ці відділи покладено обов'язок з аналізу потреби в персоналі, яка полягає в:
вивченні потреби в трудових ресурсах;
вивченні необхідності навчання персоналу організації;
аналізі ефективності роботи та організаційного клімату.
Потреба в кадрах визначається керівниками підрозділів і служб організації за допомогою аналізу: плану виробництва, плану заходів з технічного розвитку, положень єдиного тарифного кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. За результатами аналізу керівники служб та підрозділів заповнюють заявку на необхідний за якістю та кількістю персонал.
Покриття потреби в персоналі може бути за рахунок зовнішніх і внутрішніх джерел покриття.
До зовнішніх джерел відносяться: навчальні заклади, комерційні навчальні центри, посередницькі фірми з підбору персоналу, центри забезпечення зайнятості, професійні асоціації та об'єднання, вільний ринок праці; до внутрішніх: вивільнення, перепідготовка та переміщення вже наявного персоналу.
закричу (НП) ПФМК використовує активні шляхи покриття потреби в персоналі, тобто такі способи найму персоналу, за яких організація:
- Набирає персонал безпосередньо в навчальних закладах; представляє заявки по вакансіях в місцеві та міжрегіональні центри зайнятості (біржі праці);
використовує послуги консультантів з персоналу та послуги спеціалізованих посередницьких фірм з найму персоналу;
- Вербує новий персонал через своїх співробітників. Перепідготовка і навчання персоналу також відіграє чималу роль у покритті потреби в персоналі.
На підприємстві немає профспілки, а це означає, що підприємство не бере участі в соціальному партнерстві.
Соціальне партнерство у сфері праці - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Не беручи участі у соціальному партнерстві, працівники не можуть почувати себе впевнено, тому в цій ситуації складніше контролювати: чи виконуються норми, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права; складніше вирішуються трудові спори; не укладається колективний договір.
. 6 Фінансовий стан підприємства
Одним з найважливіших умов успішного управління фінансами підприємства є аналіз його фінансового становища.
Фінансовий стан підприємства - сукупність факторів, що дозволяє оцінити фінансові можливості підприємства щодо залучення ресурсів, фінансуванню поточних і довгострокових витрат з урахуванням їх ефективності.
Фінансовий стан проявляється в платоспроможності господарюючого суб'єкта, у здатності вчасно задовольняти платіжні вимоги постачальників відповідно до господарськими договорами, повертати кредити, виплачувати зарплату, вносити платежі в бюджет.
Основна мета аналізу фінансового стану підприємства полягає в тому, щоб на основі об'єктивної оцінки використання фінансових ресурсів виявити внутрішньогосподарські резерви зміцнення фінансового становища і підвищення платоспроможності.
Мета аналізу фінансового ста...
