ня працівника. Складається працівником кадрової служби, підписується керівником організації або уповноваженим ним на це особою, оголошуються працівнику під розписку в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. При звільненні матеріально відповідальної особи до наказу (розпорядження) додається документ про відсутність матеріальних претензій до працівника. При розірванні трудового договору але ініціативи роботодавця у випадках, визначених чинним законодавством Російської Федерації, до наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (амн) (звільнення) додається у письмовій формі мотивоване думку виборного профспілкового органу (за наявності останнього) даної організації. На підставі наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) робиться запис в особистій картці (форма ЛЬ Т-2), особовому рахунку (форма № Т-54), трудовій книжці, проводиться розрахунок з работніком.Т - 9Пріказ (розпорядження) про направлення працівника у командіровкуПріменяется для оформлення та обліку направлення працівника у відрядженням). Заповнюється працівником кадрової служби на підставі службового ворожіння, підписується керівником організації або уповноваженим ним на це особою. У наказі про направлення у відрядження вказуються прізвище та ініціали, структурний підрозділ, посада (спеціальность.профессія) відрядженого, а також цель.Т-13Табель обліку робочого временіПріменяется для обліку часу, фактично відпрацьованого і (або) невідпрацьованого кожним працівником організації, контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, а також для складання статистичної звітності з праці. Складається в одному примірнику уповноваженим на це особою, підписується керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби, передається в бухгалтерію. Відмітки в Табелі про причини неявок на роботу, роботі в режимі неповного робочого часу або за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника або роботодавця, скороченої тривалості робочого часу та ін виробляються на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних або громадських обов'язків, письмове попередження про просте, заяву про сумісництво, письмова згода працівника на сверхурочнуюработу у випадках, встановлених законодавством, та ін.) Витрати робочого часу враховуються в Табелі або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень, понаднормових годин і т.п.). Форма № Т-13 В«Табель обліку робочого часуВ» застосовується при автоматизованій обробці облікових даних. Бланки табеля за формою № Т-13 з частково заповненими реквізитами можуть бути виготовлені із застосуванням засобів обчислювальної техніки. До таких реквізитів відносяться: структурний підрозділ, прізвище, ім'я, по батькові, посада (спеціальність, професія), табельний номер і т.п. - Тобто дані, що містяться в довідниках умовно-постійної інформації організації. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технології обробки облікових данних.Пріложеніе 6т-51Расчетная ведомостьПріменяются для розрахунку та виплати заробітної плати працівникам організації. На працівників, які отримують заробітну плату з застосуванням платіжних карток, складається тільки розрахункова відомість, а розрахунково-платіжна і платіжна відомості не складаються. Відомості складаються в одному примірнику в бухгалтерії. Нарахування заробітної плати проводиться на підставі данних4 первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів. На титульному аркуші платіжної відомості вказується загальна сума, що підлягає виплати. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником організації або уповноваженим ним на це особою. Наприкінці відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати. Наприкінці платіжної відомості після останнього запису проводиться підсумковий рядок для проставлення загальної суми відомості. На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма N КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці платіжної відомості. У розрахункових відомостях, що складаються на машинних носіях інформації, склад реквізитів та їх розташування визначаються залежно від прийнятої технології обробки інформації. При цьому форма документа повинна містити всі реквізити уніфікованої форми.Пріложеніе 7Т-53Платежная ведомостьТ-54Ліцевой счетдокументов з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплати. Примірник роздруківки розрахункового листка, що містить дані про складові частини заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань, про загальну грошову суму, що підлягає виплаті, вкладається (вклеюється) щомісячно в особовий рахунок працівника на паперовому носії. На зворотному боці фо...
