Курсова робота
Спеціальність «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит»
Особливості організації обліку заробітної плати на прикладі АУ «Братський лісгосп»
ВСТУП
Питання оплати праці - мабуть, один з найбільш важливих і значимих для кожної людини, незважаючи на те чи є він роботодавцем чи навпаки, сам шукає роботу. Той чи інший розмір заробітної плати за своєю суттю повинен відображати реальну оцінку професійних якостей, знань і умінь людини, рівень її кваліфікації та підготовки, бажання і здатності працювати.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно включати в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соц. характеру.
Заробітну плату можна розглядати у двох аспектах. По-перше, як економічну категорію, тобто плату за робочу силу, витрати, складові одну з основних статей витрат, що впливають, у свою чергу, на собівартість вироблених товарів і послуг; по-друге, як юридичну категорію. Саме тому з позиції керівництва підприємства, для раціонального використання власних коштів (як трудових, так і грошових) існує необхідність такої організації обліку заробітної плати, вибору таких форм і систем оплати праці, щоб вони були найбільш оптимальними для даного підприємства як з економічної точки зору, так і з боку норм трудового і податкового законодавства.
Тому темою для написання даної курсової роботи стали «Особливості організації обліку заробітної плати на прикладі АУ« Братський лісгосп »».
Предметом дослідження курсової роботи є загальні теоретичні відомості про економічний зміст оплати праці та особливості їх застосування на підприємстві лісової галузі.
Основними цілями даної роботи стали:
отримання теоретичних знань за обраним напрямом - особливості обліку заробітної плати;
розгляд застосування отриманих знань в області обліку заробітної плати на практиці підприємства АУ «Братський лісгосп».
Для реалізації даних цілей був поставлені наступні завдання:
познайомитися з поняттям оплати праці та його нормативним регулюванням;
розглянути різновиди форм і систем оплати праці, а також особливості оплати праці при відхиленні від норми;
дати характеристику досліджуваного підприємства;
подивитися на практиці, як організовано облік основної та додаткової заробітної плати в АУ «Братський лісгосп», виплат за рахунок ФСС, облік утримань із заробітної плати, а також організацію синтетичного та аналітичного обліку заробітної плати на підприємстві.
Теоретичною та методологічною основою дослідження даної теми є роботи таких авторів як Нікітін В.Ю., Середа К.Н., Бабаєв А.Ю., Макарова Л.Г. та інші
Інформаційна база дослідження включає офіційні документи законодавчих і нормативних актів, наукові публікації та книги, російські спеціалізовані періодичні та довідкові видання, ресурси Інтернету.
Теоретична і практична значущість роботи полягає в отриманні загальних знань в області особливостей обліку заробітної плати, на прикладі підприємства лісової галузі АУ «Братський лісгосп».
1. ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ ОПЛАТИ ПРАЦІ
. 1 Нормативне регулювання і поняття оплати праці
Відповідно до статті 129 чинного Трудового кодексу Російської Федерації, заробітна плата (оплата праці працівника) визначається як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші ...
