ти Кількість свого прибутку.
Зарплатовіддача характерізує ВАРТІСТЬ Виконання робіт, что пріпадає на 1 грн. заробітної плати. У 2011 году зарплатовіддача становила 7,04 грн., Что є й достатньо гарним Показники для підприємства. У 2012 году Показник знізівся до 3,66 грн., Через что предприятие значний Втратили Кількість свого прибутку. У 2013 году Показник підвіщівся до 4,57 грн., Це відобразілося на кількості прибутку підприємства в цьом году, но НЕ достаточно для того, щоб вернуться до сертифіката № 2 011 року.
Зарплатомісткість на підприємстві Постійно Зростай по відношенні до 2011 року. У 2012 году вона Зросла на 92% и склалось 0,27 грн., А в 2013 году вона знизу на 20,6% и склалось 0,22 грн.
Таблиця 1.3.8 Оцінка впліву факторів на зміну ОБСЯГИ фонду оплати праці на ТОВ «БЕБІ ХІТ» за 2011-2013 рр.
ПоказнікФактічне значенняАбсолютне відхілення2011 рік2012 рік2013 рік2012 до 20112013 до 2012Фонд оплати праці, тис. грн.33506962365069427628858170626Чісельність працівніків, осіб254147166Середня заробітна плата, тис. грн.13402,7615210,9814771,831808,22-439,15Зміна фонду оплати праці за рахунок ----- Зміни чісельності працівніків, тис. грн .-- - 127326,22355480,5зміні середньої заробітної плати, тис. грн .-- - 207742,78268169,5
Оцінівші Вплив факторів на зміну фонду оплати праці на ТОВ «БЕБІ ХІТ» можна сделать Висновок, что фонд плати праці за 3 роки зріс почти в два рази. У 2011 году ВІН Складанний 335069 грн., А в 2013 Вже 623650 грн. Це может пояснітіся тім, что Кількість Працюючий на підприємстві такоже Зросла почти в двічі. Если в 2011 году на підприємстві Працювало 25 осіб, то в 2013 году Вже 47 осіб.
Середня заробітна плата на підприємстві такоже зростан. У 2011 году вона Складанний 13402,76 грн., А в 2012 году Зросла на 1808,2 грн. и склалось 15210,98 грн. У 2013 году Показник зменшівся на 439,15 грн. и склавени 14771,83 грн.
Зміна фонду оплати праці за рахунок Зміни чісельності Працюючий в 2012 Складанний 127326,22 тис. грн., а в 2013 - 355480,5 тис. грн. Зміна фонду оплати праці за рахунок Зміни середньої заробітної плати в 2012 году Складанний 207742,78 тис. грн., а в 2013 году Вже 268169,5 тис. грн.
Таблиця 1.3.9 Оцінка ефектівності использование коштів фонду оплати праці на ТОВ «БЕБІ ХІТ» за 2011-2013 рр.
ПоказнікіФактічні значення2012 до 20112013 до 2012Темпі ростуФонду оплати праці186,13111,32Обсягу товарообороту96,80139,03Продуктівності праці59,03121,28Чістого доходу98,34139,37чістого прібутку25,73234,82чісельності працюючіх164,00114,63Коефіцієнті співвідношення между темпами зростання:Фондом оплати праці та товарообороту1,920,80Фондом оплати праці та продуктівністю праці3,150,92Фондом оплати праці та чистимо доходом1,890,80Фондом оплати праці та прібутком7,230,47Фондом оплати праці та чісельністю працюючіх1,130,97
Оцінівші ефектівності использование коштів фонду оплати праці на ТОВ «БЕБІ ХІТ» ми Можемо Побачити, что темп зростання фонду оплати праці в 2012 году склавени 186,13%, альо в 2013 году ВІН зменшівся и склавени 111, 32%.
Темп росту ОБСЯГИ товарообігу в 2012 году є від ємним, тобто ВІН зменшівся на 96,8%, а в 2013 году навпаки зріс до 139,03.
Темп росту продуктивності праці є й достатньо НЕ стабільнім. Если в 2012 году Продуктивність знизу на 59,3%, то в 2013році Зросла до 121,28%. Темп росту чистого доходу в 2012 году знізівся почти на 99%, альо Вже в 2013 году ВІН зріс до 139%.
Темп росту чистого прибутку в 2012 году (в порівнянні до 2011 року) знізівся на 25%, а в 2013 году (в порівнянні до 2012 року) зріс аж на 234%.
КОЕФІЦІЄНТИ співвідношення между фондом оплати праці та товарообігом в 2012 году Складанний 1,29, альо Вже в 2013 году ВІН знізівся до 0,8. Коефіцієнт співвідношення между фондом оплати праці та продуктівністю праці в 2012 году складає 3,15, а в 2013 году Вже 0,92.
Коефіцієнт співвідношення между фондом оплати праці та чистимо прибутком в 2012 году склавени 7,23, альо Вже в 2013 году ВІН знізівся до 0,47. Коефіцієнт співвідношення между фондом оплати праці та чісельністю Працюючий в 2012 году склавени 1,13, но в 2013 году ВІН знізівся до 0,97.
Аналіз діючої системи оплати праці в условиях ТОВ «БЕБІ ХІТ» показавши, что вона представляет мало стімулів для Підвищення результатівності праці и в Першу Черга ее продуктівності.
У условиях Ринковий отношений заробітна плата відіграє першорядне значення в мотіваційному механізмі. Оплата праці - це основне джерело удовольствие потреб робітника. Оплата кількості та якості вітраченої праці створює для шкірного робітника матеріальну зацікавленість у резуль...
