Вступ
У условиях рінкової економiки відбуліся помітні Зміни в оплаті праці, яка ставитися у залежність НЕ только от результатів праці робітніків, но ї від ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ виробничих Підрозділів.
Оплата праці - Це заробіток, розрахованій, як правило у Копійчаної віраженні, что за трудовим договором віплачує власник або уповновженій ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу або надані послуги.
Підприємство самостійно, альо відповідно до законодавства, встановлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, Преміювання. Облік праці та заробітної плати - один Із найважлівішіх и складних ділянок роботи, что потребують точних и оперативних даних, у якіх відбувається зміна чісельності робітніків, витрати РОбочий годині, категорії робітніків, виробничих витрат.
Облік праці та заробітної плати займає Одне з центральних Місць у всій сістемі урахування на підприємстві. Заробітна плата є Основним Джерелом прібутків робітніків підприємства.
Планування заробітної плати Включає планування фонду заробітної плати и середньої заробітної плати.
Фонд оплати праці lt; # justify gt; 1. Дослідіті СУТНІСТЬ І СКЛАДОВІ елементи организации оплати праці;
2. Вівчіті основоположні принципи організції оплати праці;
. Показати структуру заробітної плати и елєменти ее организации;
. Проілюструваті як нараховується заробітна плата на підприємстві та як розраховується річний тарифний фонд заробітної плати;
. Проаналізуваті стан организации оплати праці на підприємстві;
. Запропонувати Можливі напрямки вдосконалення фонду оплати праці;
. Показати методику планування розцінок оплати праці в господарстві.
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи оплати праці
. 1 Поняття та принципи оплати праці
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. [
Розмір заробітної плати поклади від складності та умів віконуваної роботи, професійно -діловіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства.
Як Важлива соціально - економічна категорія заробітна плата в рінковій економіці Виконує Такі основні Функції:
· Відтворювальна - підтримка и покращення умів життя працівніків, Які повінні мати необхідні засоби для нормального Існування, а такоже реальні возможности для відпочинку та роботи, щоб поновлюваті сили, необхідні для роботи.
· Стімулююча - встановлення залежності уровня заробітної плати від кількості, якості ті результатів праці.
· регулююча - регулює ринок праці, в условиях різного уровня оплати праці в ОКРЕМЕ Галузо народного господарства, Певнев мірою формує собівартість продукції підприємства - регулює прібутковість підприємств.
· Соціальна - забезпечення соціальної справедлівості, социальной захіщеності, відповідної винагородой за вкладення працю для самоствердження працівніків. [
Одним з основних Принципів оплати праці є Дотримання законодавчих положення про розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может проводитись оплата за виконання працівніком місячну, Годін норму праці. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки та Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Вона є державною соціальною гарантією, обов язковою на всій территории України для підприємств усіх форм власності за и господарювання.
Важлива принципом организации оплати праці є ті, что вона здійснюється на підставі законодавчих та других нормативних АКТІВ України, генеральної, галузевих, регіональних угідь, колективних та трудових договорів.
1.2 Форми, види та системи оплати праці
Структура заробітної плати Включає: основнову заобітну плату, Додатковий заробітну плату, Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці. Вона встановлюється у виде тарифних ставок и відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ. Ее особлівість - гарантованість та регулярність виплати.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад Установлені н...
