ці.
Відрядна оплата праці.
відрядна називається така оплата праці, при якій працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості виконаної роботи за відрядними розцінками за одиницю доброякісної продукції, вираженої в натуральних показниках (шт., кг, м, м2, м3 і т.д.).
Відрядна оплата праці підрозділяється на пряму відрядну, тобто оплату праці за кількість виконаної роботи по відрядної розцінки, і відрядно-преміальну систему, тобто отримання працівником понад заробітної плати додаткової премії за кількісний і якісний показник.
Відрядна оплата праці це оплата за кількість і якість. Вона сприяє підвищенню продуктивності праці, так як заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від кількості виробленої продукції і не обмежується в розмірі.
Індивідуальна відрядна оплата праці являє собою оплату праці робітника, який виконує завдання індивідуально. Такому робітнику видається окреме завдання, в якому обумовлені норма часу і розцінка на одиницю виміру продукції. Індивідуальна відрядна оплата праці робітників у будівництві застосовується рідко, так як виконання багатьох будівельно-монтажних робіт вимагає великих зусиль групи робітників.
Колективна (бригадна) відрядна оплата, тобто будівельно-монтажні роботи в основному виконуються бригадами (ланками), а значить, і обсяг виконаних робіт враховується в цілому по бригаді. Заробітна плата кожного члена бригади (ланки) залежить від результатів роботи всього колективу і є прямим відображенням продуктивності праці кожного.
Акордна оплата праці проводиться за виконання певного виробничого завдання - комплексу робіт, вираженого в одиницях виміру кінцевої продукції на певній стадії виробництва робіт по укрупненої (аккордной) розцінці. Акордна система оплати праці широко застосовується в будівництві, оскільки вона сприяє підвищенню продуктивності праці, скорочення термінів і зниження вартості будівництва.
Погодинна оплата праці.
Погодинної називається така оплата праці, при якій заробітна плата працівнику визначається з урахуванням його кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. Така оплата праці застосовується, як правило, в тих випадках, коли праця робітника неможливо пронормувати через відсутність кількості одиниць готової продукції, виробленої робітником. Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праці застосовують просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці. Заробітна плата при простій почасовій системі оплати праці, залежно від виконуваних робіт і конкретних організаційно-технічних умов, за способом обчислення підрозділяють на погодинну, поденну, помісячну. При погодинній системі оплати праці, крім нарахування заробітку робітникам-повременщикам, обчислюються розмір оплати при простоях, сталися не з вини робітника, доплата за понаднормову роботу і в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
На підприємстві «Градітель» використовується погодинна форма оплати праці. Для розрахунку заробітної плати працівників складається штатний розклад. На основі штатного розкладу визначаються оклади працівників шляхом множення тарифного коефіцієнта за ЄТС і встановленої тарифної ставки першого розряду, яка становить 685 500 рублів. Потім розраховуються суми підвищення окладу. На підприємстві згідно з положенням про умови оплати праці працівників апарату управління ЧПУП «Градітель» використовуються такі підвищення окладу:
при укладенні контракту не більше ніж на 50 відсотків включно відповідно до абзацу третього підпункту 2.5 пункту 2 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р №29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової та виконавської дисципліни »;
за наявність дочірніх унітарних підприємств від 10 відсотків до 20 відсотків включно;
за наявність присвоєної кваліфікаційної категорії - у розмірі 10 відсотків для фахівців II кваліфікаційної категорії, 15 відсотків - для фахівців I кваліфікаційної категорії.
Ці підвищення підсумовуються з окладом, розрахованим за ЄТС, і утворюють оклад працівника.
Фонд оплати праці.
Основним джерелом виплат заробітної плати є фонд оплати праці. Планова величина фонду оплати праці може бути визначена методом прямого рахунку і нормативним методом. За допомогою методу прямого рахунку загальний фонд заробітної плати може бути розрахований виходячи з чисельності працюючих і їх заробітної плати в цілому по підприємству, так і по категоріях і окремим групам працівників.
У фонд оплати праці по ЧПУП «Градітель» включаються такі види нарахувань: надбавка, оклад, доплати за шкідли...
