х вимог в організації складається перелік професій і посад працівників, які повинні забезпечуватися змивають та знешкоджувальними засобами.
При надходженні на роботу в організацію або переведення на іншу роботу (навіть тимчасово), не допускається приступати до роботи без отримання інструктажу з охорони праці.
Кожен працюючий повинен знати і суворо дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку організації, трудову і виробничу дисципліну.
Категорично забороняється приходити на роботу, перебувати на території підприємства, на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного, психотропного або токсичного сп'яніння, а також приносити і розпивати спиртні напої.
Забороняється самовільно йти з роботи, виконувати сторонні роботи, не пов'язані з виробництвом.
Кожен працівник повинен виконувати тільки ту роботу, яка йому доручена своїм безпосереднім керівником.
Відповідно до законодавства про працю до порушників вимог охорони праці можуть бути застосовані заходи дисциплінарної, матеріальної відповідальності, а також - відсторонення від роботи.
За протиправне, неналежне виконання працюючим трудових обов'язків роботодавець може застосувати до працюючого такі заходи дисциплінарного стягнення: зауваження, догана, звільнення.
5. Оплата праці працівників організації
Оплата праці являє собою сукупність заходів, що забезпечують матеріальну винагороду працівників залежно від кількості і якості їх праці та створення на цій основі зацікавленості працівників у кінцевому результаті своєї роботи.
Тарифна система є основним засобом обліку якості праці і відображення його в заробітній платі. При оцінці якості праці враховується ступінь складності його, відповідна певному рівню кваліфікації працівника та умовам праці.
Основними елементами тарифної системи є тарифна сітка, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційний довідник, які в сукупності визначають розмір оплати за тарифом за одиницю часу.
Тарифна сітка являє собою шкалу, визначальну співвідношення розмірів тарифних ставок залежно від кваліфікації (складності праці), та складається з певної кількості тарифних розрядів, встановлених для даної галузі народного господарства, і відповідних їм годинних тарифних ставок. Діюча тарифна сітка складається з 27 розділів.
Тарифна ставка є засобом організації заробітної плати, за допомогою якої розмір тарифної ставки робітника ставиться в пряму і безпосередню залежність від його кваліфікації. Вона диференціює оплату праці робітників залежно від пред'явлених до виконавця кваліфікаційних вимог.
Для робітників, зайнятих у будівництві або на ремонтно-будівельних роботах, встановлена ??єдина шестирозрядна тарифна сітка при семигодинний робочому дні без урахування підвищення тарифних ставок на важких і особливо важких роботах і на роботах зі шкідливими або особливо шкідливими умовами праці.
Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці працівника за певний період часу. Розрізняють годинні, денні і місячні тарифні ставки.
У будівництві та на ремонтно-будівельних роботах, де нормування праці робітників ведеться шляхом розробки та встановлення норм часу в людино-годинах, затверджені годинні тарифні ставки, єдині для робітників-відрядників і почасових робітників.
Тарифні ставки служать для визначення окремих розцінок, що обчислюються шляхом множення годинної тарифної ставки на встановлену норму часу (при відрядній оплаті праці), а також встановлених законодавством доплат за роботу у святкові дні та нічний час, за понаднормову роботу , за час простою.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник призначений для тарифікації робітників з присвоєнням їм кваліфікаційних розрядів, а також для складання програм з підготовки підвищення кваліфікації робітників.
В залежності від того, чим визначається міра витраченої праці (тривалістю відпрацьованого часу або кількістю виготовленої продукції), праця робітників і службовців оплачується почасово та відрядно.
Погодинна або відрядна система оплати праці та положення про преміювання робітників і службовців встановлюються і затверджуються адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним комітетом профспілки виходячи з конкретних організаційно-технічних умов роботи.
Основні будівельні, монтажні та ремонтно-монтажні роботи оплачуються за відрядними розцінками, а на роботах, пов'язаних з обслуговуванням машин і механізмів, і роботах, де неможливо встановити норми виробітку, застосовується погодинна оплата пра...
