би інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом;
) посадові обов'язки, права і відповідальність цивільного службовця за невиконання (неналежне виконання) посадових обов'язків відповідно до адміністративним регламентом державного органу, завданнями та функціями структурного підрозділу державного органу та функціональними особливостями замещаемой в їх посади цивільної служби;
) перелік питань, за якими цивільний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення;
) перелік питань, за якими цивільний службовець має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів і (або) проектів управлінських та інших рішень;
терміни і процедури підготовки, розгляду проектів управлінських та інших рішень, порядок узгодження і ухвалення даних рішень;
) порядок службового взаємодії громадянського службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків з цивільними службовцями того ж державного органу, цивільними службовцями інших державних органів, іншими громадянами, а також з організаціями;
) перелік державних послуг, що надаються громадянам та організаціям згідно з адміністративним регламентом державного органу;
) показники ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця.
Важливо, що положення посадової регламенту враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби, атестації, кваліфікаційного іспиту, планування професійної службової діяльності громадянського службовця. Результати виконання цивільним службовцям посадової регламенту враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби або включення цивільного службовця до кадрового резерву, оцінці його професійної службової діяльності при проведенні атестації, квалифи?? аціонного іспиту або заохоченні цивільного службовця.
Складання регламентів має відбуватися з урахуванням чинного Кваліфікаційного довідника керівників, фахівців та інших службовців (Постанова Мінпраці РФ від 21.08.1998 №37), типових посадових інструкцій).
Важливим правовим засобом встановлення відповідності державного цивільного службовця замещаемой ним посади державної служби є його атестація. Під атестацією державного цивільного службовця розуміється діяльність, у процесі якої атестаційна комісія в рамках встановленої процедури з метою виявлення ступеня відповідності службовця займаній посаді проводить оцінку ділових, особистих і правових якостей службовця, процесу та підсумків його службової діяльності. Порядок проведення атестації державних цивільних службовців визначається на основі Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, затвердженого Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р №110.
Атестація державного цивільного службовця проводиться один раз на три роки.
Атестації не підлягають державні цивільні службовці, які заміщають посади державної цивільної служби категорій керівники і помічники (радники) у випадку, якщо з ними укладено строковий службовий контракт. Атестація проводиться один раз на три роки. Позачергова атестація може проводитися після прийняття в установленому порядку рішення про скорочення посад цивільної служби в державному органі, про зміну умов оплати праці державних цивільних службовців. Позачергова атестація проводиться за згодою сторін службового контракту з урахуванням результатів річного звіту про професійну службової діяльності державного цивільного службовця.
Для проведення атестації формується атестаційна комісія, затверджується графік, складаються списки державних службовців, які підлягають атестації, готуються документи для атестаційної комісії. Графік проведення атестації, кількісний і персональний склад атестаційної комісії, строки та порядок її роботи затверджуються керівником державного органу.
Не пізніше ніж за два тижні до початку проведення атестації в атестаційну комісію представляється відгук на підлягає атестації цивільного службовця, підписаний його безпосереднім керівником. Відгук повинен містити відомості про державного службовця і мотивовану оцінку професійних, особистісних якостей і результати службової діяльності.
Кадрова служба державного органу не менше ніж за тиждень до початку атестації повинна ознайомити кожного службовця з представленим відкликанням про його службової діяльності. При цьому атестується вправі уявити в атестаційну комісію додаткові відомості про службової діяльності за попередній період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням.
При проведенні атестації враховується дотримання ...
