обітної плати, відшкодування видатків по використанню особистого автомобільного транспорту в службових цілях і т.п.
Будь-які умови контракту про службу не можуть погіршувати службове, соціальне становище державного службовця в порівнянні з умовами, передбаченими законодавством. Контракт укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник контракту передається державному цивільному службовцю, а інший зберігається в його особовій справі.
Службовий контракт може укладатися на невизначений строк або бути строковим. Контракт укладається на строк від одного року до п'яти років, якщо інший термін не встановлено законом. У Федеральному законі Про державну цивільну службу дан відкритий перелік випадків, коли укладаються строкові службові контракти.
Контракт може бути змінений тільки за згодою сторін, крім випадків, передбачених федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації.
Контракт може бути продовжений або переукладено за згодою сторін не пізніше ніж за два місяці до закінчення встановленого в ньому терміну. ??
Службовий контракт припиняється з підстав, в порядку і з наслідками, які встановлені Федеральним законом про цивільну службу і іншими федеральними законами. Підстави та порядок припинення службового контракту аналогічні тим, які встановлені Трудовим кодексом у відношенні трудового договору. Але враховуються також особливі вимоги до цивільній службі і цивільним службовцям, наприклад, службовий контракт може бути розірваний у зв'язку з виходом цивільного службовця з громадянства Російської Федерації, набуттям громадянства іншої держави, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.
Для особи, вперше надходить на державну службу, а також для державного цивільного службовця при перекладі на державну посаду державної служби або іншої групи і іншої спеціальності може бути встановлений випробувальний термін (випробування) тривалістю від трьох місяців до одного року залежно від рівня підготовки і посади державної служби, на яку громадянин надходить. У період випробування на цивільного службовця поширюються положення Федерального закону Про державну цивільну службу Російської Федерації raquo ;, інших законів та інших нормативних правових актів про державну цивільну службу.
Основна мета випробування полягає в тому, щоб виявити відповідність претендента замещаемой державної посади.
Незгода претендента із запропонованим строком випробування є підставою для відмови в укладанні контракту і зарахуванні на державну посаду. Однак, якщо контрактний строк випробування визначений державної конкурсною комісією, він не може бути змінений державним органом або за угодою сторін.
На державного цивільного службовця в період випробування повністю поширюється дія актів законодавства про державну службу. Він зобов'язаний дотримуватися правил службового розпорядку, встановлені для державних службовців відповідного державного органу, на нього поширюються відповідні права, обов'язки і правоограничения, він має право на посадовий оклад і встановлені надбавки до посадового окладу.
Рішення про відповідність або невідповідність цивільного службовця займаної ним державної посади повинно бути прийняте державним органом (повноважною посадовою особою) в період строку, встановленого для випробування. Якщо строк випробування закінчився, а цивільний службовець продовжує державну службу, він вважається витримали випробування. При цьому видання наказу про остаточне призначення на посаду не потрібно.
Державний цивільний службовець вважається не витримав випробування, якщо протягом випробувального терміну систематично, постійно не виконував свої службові обов'язки або виконувала їх неякісно, ??неповно, несвоєчасно. У період випробувального терміну державний цивільний службовець може бути звільнений і з інших передбачених законом підстав.
Звільнення у цьому випадку проводиться з дотриманням всіх умов, встановлених законом для звільнення з цих підстав. Початок службової кар'єри і подальша діяльність державних службовців визначаються таким найважливішим документом, як посадовій регламент.
Регламент затверджується представником наймача і є складовою частиною адміністративного регламенту державного органу.
Зразкові посадові регламенти затверджуються відповідним органом з управління державною службою.
У посадовій регламент включаються:
) кваліфікаційні вимоги до рівня і характеру знань і навичок, що пред'являються до громадянського службовцю, заміщає відповідну посаду цивільної служби, а також до освіти, стажу цивільної служби (державної служ...
