менше 1.
. Показник абсолютної ліквідності (відношення грошових коштів до короткострокових зобов'язань) на даному підприємстві дорівнює 0,05. Цей показник повинен бути не менше 0,2-0,5. (Баланс є абсолютно ліквідним, якщо А 1 > П 1 , А 2 > П 2 , А 3 > П 3 , А 4 > П 4 - у нашому випадку виконується тільки перша умова. Але на даний показник має вплив досліджень короткострокових зобов'язань і довгострокових зобов'язань-так як підприємство не має їх на момент дослідження).
. Так само хотілося б відзначити, що у нас є надлишок власних оборотних коштів і надлишок власних і довгострокових позикових коштів. (А це вже підтверджує стійкий стан підприємства)
Розглянемо показник фінансової незалежності підприємства (відношення власного капіталу до підсумку пасиву). На даному підприємстві він дорівнює 0,7, а значення цього показника не повинно бути менше 0,6. p align="justify"> З розглянутих вище показників видно, що біля відкритого акціонерного товариства ЧЗГА-філія ВАТ В«ГазмашВ» стійке фінансове становище в кінці аналізованого періоду. p align="justify"> Інформаційною базою для аналізу з'явилися дані звітності господарської діяльності підприємства за 2005-2006 роки. Фінансовий стан підприємства значною мірою залежить від виробничої діяльності. Основну частку в структурі активів займають основні засоби, що пов'язано з галузевою належністю підприємства. Динаміка і структура фінансових ресурсів свідчить про тверду фінансової стійкості і незалежності. Завод має приріст власних реальних активів, при цьому майно підприємство було профінансовано за рахунок власних коштів. При загальному збільшенні обсягів виробництва наявні потужності були використані більш повно в звітному році, через що відбулося зниження фондомісткості при збільшенні фондовіддачі продукції. p align="justify"> Дані аналізу показали високий виробничо-господарський потенціал досліджуваного підприємства.
Удосконалення економічного аналізу на підприємстві передбачає використання для цих засобів систем автоматизації, без чого комплексний економічний аналіз діяльності не представляється можливим через високу трудомісткості робіт.
3. Аналіз особливостей організації, нормування та оплати праці на підприємстві
Організація праці - це складова частина економіки праці. Під організацією праці розуміють: функцію управління, встановлення трудового порядку, діяльність по влаштуванню чого-небудь, структуру, будову, розташування частин, налагодження трудового процесу. Практично це означає:
встановлення мети діяльності;
впровадження раціональних прийомів, методів і дисципліни праці;
визначення норм праці та її оплати;
організацію обслуговування робочих місць, планування та облік праці, підбір і розстановку кадрів;
поділ робіт між виконавцями;
створення безпечних методів праці;
визначення послідовності технологічних операцій;
Основні завдання організації праці:
ресурсозберігаюча;
оптимизирующая (функція встановлення повної відповідності організації праці рівню технології і енергоозброєності підприємства);
формування ефективного працівника;
Трудощадящая (охорона праці);
виховна та активизирующая;
Нормування праці передбачає встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці виробу (шт., м, т), за одиницю часу (годину, зміну, місяць) або виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно - технічних умовах.
Норми праці (норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності) встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Норма праці визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання даної роботи, і є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати часу з метою встановлення їх раціональності. При нормуванні праці робітників і службовців застосовуються такі види норм праці: норми часу, норми виробітку, обслуговування, чисельності, керо...
