ваності, нормовані завдання. Оскільки загальним вимірником праці служить робочий час, всі норми праці є похідними від норми часу. p align="justify"> Норма часу - це кількість робочого часу, необхідне для виконання одиниці певної роботи (операції) одним робітником або групою робітників відповідної чисельності та кваліфікації в найбільш раціональних для даного підприємства організаційних, технічних і господарських умовах з урахуванням передового виробничого досвіду. Норма часу обчислюється в людино-годинах, людино-хвилинах або людино-секундах. p align="justify"> Оплата праці згідно зі ст. 131 ТК РФ виступає у двох формах - у грошовій та негрошовій. Оплата праці в негрошовій формі може проводитися лише в тому випадку, якщо це передбачено колективним або трудовим договором і за наявності письмової заяви працівника. Законодавчо частка негрошовій форми оплати праці обмежена 20% загальної суми заробітної плати. p align="justify"> Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами, а в ряді випадків і з його результатами.
На даному підприємств застосовуються дві основні системи оплати праці: відрядна і погодинна. Вибір систем оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і розмір оплати прямо залежить від кількості і якості виробленої продукції в існуючих організаційно-технічних умовах виробництва. При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток робітникові нараховується відповідно до його тарифної ставкою або окладом за фактично відпрацьований час. p align="justify"> Як відрядна, так і погодинна системи оплати праці можуть доповнюватися преміюванням, яке поєднується з ними і дозволяє встановлювати більш конкретні залежності між результатами праці та розміром заробітної плати.
Відрядну систему оплати праці доцільно застосовувати у випадках, коли:
можливі точний кількісний облік обсягів робіт і оцінка їх залежності від конкретних зусиль робітника;
на роботи встановлені технічно обгрунтовані норми часу і проведена правильна тарифікація робіт у суворій відповідності з тарифно-кваліфікаційного довідника;
у робітників є реальна можливість збільшити випуск продукції або обсяг виконуваних робіт при збільшенні власних витрат праці;
зростання виробітку не призведе до погіршення якості продукції та порушення технології.
Висновок
При проходженні виробничої практики на ЧЗГА-філії ВАТ В«ГазмашВ» був вивчений Статут товариства, нормативно-правові акти, які використовуються в роботі підприємства, вивчено основні економічні показники діяльності підприємства, а також структура підприємства.
Були вивчені окремі документи, створювані фінансово-економічною службою підприємства, проведено аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ В«ГазмашВ».
Ознайомлення з особливостями організації, нормування та оплати праці на підприємстві, дозволило широко вивчити діяльність суспільства. p align="justify"> Таким чином, цілі і завдання, поставлені при проходженні виробничої практики, вирішені.
Література
1. Бердникова Т.Б. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 215с. (Серія В«Вища освітаВ»).
. Генкін Б.М. Організація, нормування і оплата праці на промислових підприємствах: Підручник для вузів. - М.: Видавництво НОРМА, 2003 - 400 с.
3. Положення по обліковій політиці ВАТ В«ГазмашВ» від 29 грудня 2008р.
. Рофе А.І. Організація і нормування праці: Підручник для вузів, - М.: Видавництво В«МІКВ», 2003 - 368 с.
. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник для вузів, - Мінськ: ТОВ В«Нове знанняВ», 2001-688с.
6. Статуту ВАТ В«ГазмашВ».
7. Цивільний кодекс Російської Федерації.
. Трудовий кодекс Російської Федерації.
. Федеральний закон В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ».
. Федеральний закон В«Про загальні принципи організації місцево...
