ий клімат окремого колективу може бути абсолютно різноманітним. Я провела анкетування своїх колег з даної теми. p align="justify"> Мета проведення анкетування: з'ясувати, який психологічний клімат в нашому колективі, проаналізувати та розробити методи його поліпшення. В анкетуванні брали участь співробітники торгової точки Кірово-Чепецк 2, пр-т Миру 74: 5 людей (я теж брала участь). Анкети заповнювалися анонімно. Якщо співробітник згоден з твердженням - він ставить В«+В». br/>
№ п/пВопросиОтвети коллег1На роботу я приходжу частіше в гарному настрої + + + +2 Компанія/моя робота дає мені впевненість у завтрешнем дні + +3 На роботі я задовольняю свої потреби в спілкуванні майже завжди + + + + 4Большінство робочих обов'язків я виконую за допомогою колег, разом + + + +5 Більшість робочих обов'язків мені доводиться брати на себе +6 Я завжди з нетерпінням чекаю закінчення робочого дня + + + + +7 Я можу розповісти своїм колегам щось приватне + + + +8 У нас довірливі стосунки з колегами + + + + +9 Я не знаю, чого очікувати від моїх коллег10Я тримаюся відокремлено в коллектіве11В моїй роботі найголовніше-гроші + + + + +12 Для мене важливо, щоб у колективі був позитивний клімат + + + + +13 До колегам я ставлюся як до партнерам14К колегам ставлюся як до знайомих + + +15 До колег ставлюся як до друзів + +16 Мені пощастило з моїм колективом + + + + +17 Мій колектив залишає бажати лучшего18На роботі мене ніхто не понімает19Я самий професійно підкований співробітник колективу +20 Я намагаюся прислухатися до думки і порад колег + + + +
Результати анкетування були мною оброблені, проаналізовані.
Я з'ясувала, переконалася, що в моєму колективі позитивний, довірчий клімат. Ми добре ставимося один до одного, але лінь окремих співробітників іноді заважає роботі колективу. Крім цього ми не досить відповідально ставимося до роботи іншого колеги, ставлячи під сумніви його профпридатність. Зате кожен з нас з повагою ставитися до іншого, а приблизно однакове співвідношення статей дозволяє кожному з нас одержувати більш довірчого, особистого співрозмовника. p align="justify"> Щоб ще більше згуртувати нас, зміцнити командний дух, розвіяти деякі недовіри я розробила лінійку заходів/заходів для свого колективу:
. Запросити їх усіх до себе в гості і програти в гру В«КрокодилВ». Спільне веселощі в затишній домашній атмосфері розтопить залишки льоду і відверне від думок по роботі.
. Влаштувати змагання з волейболу (наприклад) між торговими точками Кірово-Чепецький. Весняна сонячна погода мені в цьому допоможе. У підсумку цього спортивного пікніка всі колективи згуртуються, повеселяться.
. Найчастіше кликати один одного прогулятися, в кіно, в кафе, на дискотеку. Загальні інтереси в житті допоможуть знайти спільну мову у вирішенні спірних питань на роботі.
. Скласти строгий графік прибирання салону, щоб уникнути негласних образ одне на одного.
. Регламентувати деякі побутові моменти роботи з колегами, як то миття посуду, прибирання сміття і т.д., щоб не перекладати свої обов'язки, обов'язки кожного з нас на іншого . Для рівноправності в колективі.
Думаю, цих заходів буде достатньо для поліпшення психологічного клімату колективу. Адже він тепер дуже позитивний, добрий. br/>
3. Зовнішнє середовище компанії
.1 Взаємодія компанії з іншими організаціями
Акціонерами компанії є ANN (50,1%), ВАТ В«ВимпелкомВ» (49,9%), Ксенія Собчак (менше 0,1%).
березня. IFX-News - Бізнес "Евросети" став стабільним, і керівництво ВАТ "Вимпелкому" досить тим, як йдуть справи у цієї компанії, стверджує головний виконавчий директор "Вимпелкома" Борис Немшич. p align="justify"> Як заявив він в інтерв'ю "Ведомостям", менеджмент "Евросети" відмінно справляється з роботою, і "це видно, якщо порівняти результати за 2009 р. з попереднім роком".
За словами Б.Немшіча, бізнес компанії став стабільним, вона серйозно перепозиціонувати - позбулася непрацюючих елементів, сконцентрувалася на працюючих, серйозно підвищила операційну ефективність. Для "Вимпелкому", сказав Б.Немшіч, "Евросеть" - "стратегічна інвестиція, яку ми, безумовно, хочемо розвивати далі". Однак як саме - залежить від великої кількості параметрів, які він поки не став обговорювати. p align="justify"> На питання про можливе збільшення частки "Вимпелкому" в "Евросети" до контрольної Б.Немшіч заявив, що це залежить від багатьох факторів, від того, як розвивається ринок. "Деякі активи можуть бути стратегічними, навіть якщо у вас більше 25%", - зауважив він. p align="jus...
