ітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не повинна перевищувати 20% загальної суми заробітної плати. Виплата заробітної плати у бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг , не допускається.
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою. [16, с. 78]
1.3 Оплата праці в умовах відхиляються від нормальних
Згідно зі статтею 149 ТК РФ при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. [5]
Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У цій главі ми розглянемо досить часто зустрічаються ситуації, коли виплата заробітної плати пов'язана з якими-небудь особливими умовами роботи.
Статтею 97 Трудового кодексу РФ встановлено, що робота за межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися як з ініціативи працівника (це так зване сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
У будь-якому випадку вважається, що співробітник працює понаднормово, якщо тривалість його роботи вище нормальної тривалості робочого часу, тобто, як правило, більше 40 годин на тиждень.
1.3.1 Доплати за понаднормову роботу
Згідно ст. 99 ТК РФ понаднормова робота трактується як робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. [5]
Ініціатива роботодавця у виконанні працівником надурочних робіт повинна бути виражена у письмовій формі, її слід оформити наказом чи розпорядженням, наприклад, керівника організації.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може викликати псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Також статтею 99 ТК РФ обговорений ряд випадків, коли залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи можливо без його згоди:
) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
) при проведенні робіт, необхідність яких обумовлена ??введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. [5]
...
